Aportaciones recibidas en la Consulta Pública previa:
Consulta Pública Previa a la elaboración del Proyecto de Reglamento por el que se regula la modalidad de teletrabajo para el personal de la Administración de Justicia
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| Aportación sobre | Aportación | Documento adjuntado | |
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| CONSULTA PÚBLICA PREVIA ELABORACIÓN PROYECTO DE REGLAMENTO DE PERSONAL DE | La manera de implementar el teletrabajo consiste en que el mismo se efectue de manera satisfactoria tanto para el empleador, en este caso Gobierno de Aragón, como para las personas que participen del mismo. El control del mismo se debería efectuar semanalmente mediante un sistema objetivo y estandar de productividad que puede calcularse por jurisdicciones o clase de juzgado y dicho control debería ser informado por el Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado correspondiente. En el caso de no cumplir los estandares mínimos, sin causa justificada, se debe de suspender el teletrabajo. Al mismo tiempo, también es cierto que la utilización de los medios particulares en el mismo debería de cuantificarse y compensarse de alguna manera a los trabajen con esta modalidad. También debería compensarse laboralmente de un modo estandar a los compañeros auxilio que deben de apoyar a los que se encuentren en el domicilio teletrabajando, sin que eso suponga que nadie haga el trabajo de nadie. Es obvio que su carga de trabajo aumenta con la atención presencial al público que es lo único que no puede hacerse desde el domicilio, pero también es verdad que desde el COVID pocas son las personas que acuden presencialmente a los Juzgados y menos sin haber llamado antes para agendar cita. Pero acciones como escanear o coger el teléfono y desviar el mismo a las personas que teletrabajan deben de ser indicadas por el el LAJ como funciones de auxilio al teletrabajo y regularse también. Está claro que para que el teletrabajo funciones, también debe de funcionar en el juzgado de manera presencial la nueva visión del trabajo. No podemos dejar que personas teletrabajen para que en el juzgado se siga trabajando como siempre sin tener en cuenta los nuevos tiempos. La adaptación debe ser por todo el personal y a todos los niveles sin mantener a nadie al margen. Teletrabajar es cosa de todos. Con los datos del teletrabajo y con el sistema de gestión avantius se pueden calcular todos esos estándares y se debería proponer una comisión de personal al servicio de la administración de justicia de todos los cuerpos para que visen dichos estándares y propongan la forma de constrol más adecuada. Mi experiencia en el teletrabajo es altamente gratifcante, produciendo más que presencialmente, ya que el tiempo de atención al público se reduce a las llamadas que también se efectuan normalmente con el desvio al teléfono personal, y la concentración en el trabajo es máxima. Respecto al teletrabajo, se debe incidir en sus puntos fuertes y potenciarlos: 1.- Conseguir mas productividad que de una manera presencial, y 2.- Reducir riesgos en los desplazamientos, 3.- Posibilidad de flexibilizar el horario. 4.- Menos contagios: covid, gripe, etc. Finalmente , se considera adecuado que sea dos días o tres días a la semana, y el resto de días se concentra la agenda de atención presencial. Lo que si debería modificarse es el número de personas en teletrabajo, ya que en juzgados en los que trabajan dos gestores y cuatro tramitadores es poco número el que teletrabajen sólo dos al día. Esto mismo debería quedar a criterio del LAJ de cada juzgado. Atentamente, agradeciendo su atención | ||
| Teletrabajo : mayor productividad ,eficacia y eficiencia | Es una herramienta crucial para el optimo desempeño de las funciones de los funcionarios de la Administracion de Justicia dentro del marcó normativo actual afianzando la consolidación del expediente judicial electrónico. Durante su funcionamiento se ha demostrado un incremento de la productividad , mayor eficacia en la gestión de expedientes y en su tramitación, asi como, una medida fundamental en la conciliación de la vida laboral y familiar, sobre todo, para todos aquellos funcionarios que tenemos hijos menores de 12 años a nuestro cargo o personas mayores dependientes o con discapacidad a nuestro cargo ,en cumplimento de la normativa vigente tanto en Europa como en nuestro país.Durante estos años , se ha demostrado también que la atención al público ha quedado garantizada mediante los turnos de funcionarios que se encuentran trabajando de forma presencial y mediante vía telefónica o via email por parte de los funcionarios que se encuentren teletrabajando ese día. Medidas a mejorar : que este vigente todo el año , incluyendo el periodo de verano y el incremento de trabajo de esta modalidad en caso de enfermedad por cuidado por hijo o familiar dependiente a cargo . | ||
| Teletrabajo | Estoy a favor de que el teletrabajo continúe ya que de no ser así sería retroceder en lo conseguido hasta ahora en derechos laborales. Creo que se ha demostrado en este tiempo que teletrabajando se produce más, se puede llevar a cabo la conciliación familiar que creo que a es necesaria, ahorro de tiempo , de energía. Hay que mirar hacia delante, no retroceder. | ||
| TELETRABAJO | Es injusto pensar que el teletrabajo solo sirve para "escaquearse" del trabajo. De modo general, los funcionarios somos responsables y cumplimos con nuestras obligaciones, que para eso nos pagan. Los que no cumplen con sus obligaciones, que son una minoría, lo hace tanto en la modalidad presencial como en la del teletrabajo. También indicar que no se deberían estipular unos días concretos para teletrabajar, ya que de ser así, se estaría limitando poder conciliar vida laboral y familiar. Lo único bueno que ha dejado la pandemia ha sido el teletrabajo, y por eso es primordial mantenerlo, que se regule y que se pueda teletrabajar los 365 días al año. El teletrabajo por tanto está mas que demostrado que es efectivo y productivo, indispensable para poder conciliar la vida laboral y familiar, además que resulta un ahorro económico y de tiempo para el trabajador, puesto que en algunos casos, se tiene que desplazar a su puesto de trabajo que está en otra localidad, y en mi caso en concreto, tengo dos horas de viaje diarias. | ||
| TELETRABAJO-CONCILIACION | El teletrabajo ha permitido a miles de personas el poder conciliar su vida personal con su vida laboral , lo cual ha incrementado la productividad de las mismas al poder realizar su trabajo desde su propio ambiente y con todas las garantías,dado que esta opción de trabajar esta permitida y respaldada por la administración electrónica y el denominado papel-cero. Con el teletrabajo se evitan miles de desplazamientos reduciendo con ello los accidentes initinere y aumentando el tiempo disponible para poder organizar el tiempo de trabajo. Una persona que es responsable con su trabajo lo es tanto el día que teletrabaja como el día que trabaja presencialmente, pues esta responsabilidad es innata en la persona no la modifica los días que teletrabaja sino al contrario tendera a realizar mas carga laboral el día que pueda realizar su trabajo desde caso sin embargo la persona que realiza su trabajo presencialmente de forma vaga sin interés alguno y que tenga malas relaciones en su puesto de trabajo será igual de "poco productivo" tanto si teletrabaja como si trabaja presencialmente. El teletrabajo debe permanecer puesto que ha resultado beneficioso para miles de personas y no por ello se ha visto reducidos los resultados obtenidos por lo que se debe trabajar en respaldarlo y regularlo para que siga siendo igual de beneficioso tanto para el ámbito personal como para el ámbito profesional. | ||
| TELETRABAJO | El teletrabajo aumenta la productividad y por supuesto ayuda a la conciliación laboral y familiar. Se atiende al ciudadano y profesionales desde el desvío de llamadas a los móviles de los funcionarios y hay una mejor organización del trabajo ya que para realizar actos de conciliación, apud actas y demás actuaciones que llevan a cabo los funcionarios, se cuadran agendas con los profesionales y así cada uno se organiza el trabajo sabiendo qué día va a acudir a la oficina y puede atender debidamente. Mi opinión es que la gente trabaja mucho mejor y sin tantas distracciones como las propias de estar en comunidad. | ||
| Teletrabajo | Mismo sueldo, mismas condiciones de trabajo. Por cuanto en la modalidad de teletrabajo no se cumple el horario laboral, además de la posibilidad de compaginarlo con las tareas domésticas y otros, y no realizando , asimismo, la función de atención presencial al público/profesionales, habría que valorar una disminución en las retribuciones a percibir en dicha modalidad de trabajo en un 20%-30%. | ||
| TELETRABAJO=CONCILIAR VIDA FAMILIAR Y LABORAL | En la sociedad en la que vivimos a día de hoy es esencial poder conciliar vida laboral y familiar, y el teletrabajo ayuda a ello. También, a los funcionarios que viven en otras poblaciones diferentes a su puesto de trabajo, evita el tener que desplazarse, ahorrando el viaje del kilometraje, gasolina y el tiempo, tan necesario a día de hoy. Con el teletrabajo se ha demostrado que la productividad es mucho mayor. En cuanto al control del teletrabajo está garantizado, puesto que el responsable del órgano, en cualquier momento puede ver si el trabajo es realizado por el funcionario y en caso negativo denegar dicho teletrabajo. | ||
| TELETRABAJO POSITIVO | La regulación del teletrabajo es necesaria y positiva para el funcionamiento de la administración de justicia. Esto es algo que se ha venido demostrando desde que se implantó con motivo de la pandemia, y solo hay que ver las cifras, el resultado del teletrabajo es algo tangible y comprobable a través del sistema, además de verificable por los responsables de cada uno de los órganos judiciales. Otro punto a destacar es que la implantación del expediente digital también lo hace posible. Además de ello, es un punto a favor de la conciliación familiar, por ello debe mantenerse al menos en los dos días que actualmente están permitidos. Y en relación al control del teletrabajo, el responsable del órgano perfectamente puede ver si el trabajo es realizado o no por el funcionario, y por lo tanto el control está garantizado y es posible la denegación del teletrabajo en cualquier momento por el responsable del órgano. | ||
| teletrabajo | el teletrabajo ayuda a la conciliación laboral y familiar . Los que tenemos niños pequeños es de mucha ayuda y necesariio. Se ha demostrado que dado el grado de concentración que tiene con el teletrabajo se ha aumentado claramente el volumen de trabajo con este método. Esta claro que con voluntad y buena predisposición de los compañeros de trabajo es un instrumento moderno y muy útil y necesario en la sociedad que vivimos. |
