Aportaciones recibidas en la Consulta Pública previa:
Consulta Pública Previa a la elaboración del Proyecto de Reglamento por el que se regula la modalidad de teletrabajo para el personal de la Administración de Justicia
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| Aportación sobre | Aportación | Documento adjuntado | |
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| Teletrabajo de la administración de Justicia | El teletrabajo permite conciliar la vida laboral y familiar. Con la pandemia, se ha demostrado su efectividad y su mayor rendimiento del personal. | ||
| Regulación del teletrabajo | Creo que el teletrabajo resulta fundamental para: - Desarrollar la conciliación personal y familiar - Mayor concentración los días que teletrabajas al no tener interrupciones, salvo las llamadas de teléfono. - El consumo económico al trabajador por los trayectos (muchas veces de dos horas al día, más de un depósito de gasolina a la semana), así como de la Administración en calefacción, y luz. - Evitar la merma del servicio público al ciudadano en localidades donde nadie quiere trabajar dada la lejanía con las capitales de provincia y los traslados diarios y con el vehículo propio. Entiendo asimismo que por esas razones debe estar regulado de una forma estable, por seguridad jurídica y porque los funcionarios se puedan organizar a la hora de concursar o, en el caso de los interinos, que destinos marcar y que posibilidades tienen de conciliar, evitando así que unos y otros prácticamente solo contemplen trabajar en Zaragoza, “por lo que pueda pasar, que luego no puedo cambiarlo”. Entiendo que eso debería incluir su disfrute durante el periodo estival, cuya única justificación que se ha dado hasta ahora es el no pagar el mantenimiento técnico esos meses (hablamos de dos meses y medio, un periodo bastante largo). Además, volvería a la regulación anterior que permitía teletrabajar tres días en semana (siempre que quede cubierta la atención ciudadana presencial), y de mayor número de funcionarios que pueden ejercer el derecho de manera simultánea. Especialmente porque justo los puestos de más difícil cobertura (juzgados mixtos, donde la mayoría de gente no quiere ir) tienen en general una plantilla que solo permite teletrabajar actualmente a una persona a la vez, con lo que no se incentiva que alguien que no sea de ese mismo pueblo quiera trabajar allí. Nadie se quiere arriesgar a luego no poder teletrabajar y tener que hacer los trayectos, con lo que ello implica. Creo que la penalización que se hizo de quitar un día y reducir las personas que podían teletrabajar, porque en ciertos lugares la gente no respondía correctamente y no cogían el teléfono, no debería penalizar al resto que si ha usado el teletrabajo correctamente. | ||
| Teletrabajo como herramienta indispensable para una Justicia moderna | El teletrabajo resulta fundamental para desarrollar la conciliación personal y familiar. Como se ha demostrado ante una crisis sanitaria como la pasada pandemia, debe estar regulado de forma estable y no sometido a periodos y eventuales prórrogas. Eso incluye que no se excluya de su disfrute durante el periodo estival (en el que precisamente es más complicada la conciliación familiar). Al ser una forma eficaz de trabajar, no debe estar sujeto a una limitación como la actual de tan solo dos días a la semana. Para esa eficacia, resulta fundamental que el expediente sea verdaderamente electrónico, apostando verdaderamente por los medios y las comunicaciones electrónicas. Por último, dado que actualmente repercute económicamente en los trabajadores el sostenimiento de esta modalidad, se les debería prestar un ordenador y teléfono para poder realizar su labor. | ||
| A favor de la regulación del teletrabajo | Como ha quedado demostrado, el teletrabajo es eficaz, permite la conciliación a la vez que hace que los resultados de productividad sean mejores. Creo que hay varios puntos que hay que tener en cuenta al hacer esta regulación: 1. El número de días en los que se permite usar esta modalidad. Creo que dos días a la semana se queda algo corto, siendo lo ideal por lo menos tres, siempre y cuando quede atendida la atención ciudadana presencial. 2. El número de funcionarios que pueden ejercer el derecho de manera simultánea. Creo que se tendría que volver a la regulación inicial, que permitía a más funcionarios teletrabajar a la vez (lo mismo que antes, siempre que quede cubierta la atención al ciudadano). 3. Creo que se debería lograr una regulación consolidada y duradera en el tiempo, ya que estar con prórrogas que no se sabe si se van a producir, produce ansiedad en la gente que lo tiene más difícil para conciliar en función de su destino y lugar de residencia. 4. Creo que se tendría que poder teletrabajar en verano. | ||
| Teletrabajo en la Administración de Justicia | Creo que en el tiempo que lleva el teletrabajo en la Administración de Justicia, esta más que demostrado que el trabajo de su personal en general ese mucho mas rápido y eficiente. Considero que deberia conservarsen los dos dias que hay ahora de teletrabajo, siempre y cuando el personal este respondiendo correctamente y esten estando disponibles telefónicamente al igual que en su puesto de trabajo. Si no es asi, deberia darse un toque a quien no lo esta...y no cortar el teletrabajo para todo el mundo que si que cumple correctamente, e incluso mas que presencial. Puesto que me parece una medida extraordinariamente eficaz para la conciliación familiar, ahora que esta tan de moda este tipo de concepto; y que al menos, en otras administraciones y empresas privadas, no ofrecen una mínima duda de su utilidad y mantenimiento. | ||
| Proyecto Reglamento sobre teletrabajo en Justicia | Ya que el expediente digital se encuentra implantado en la Administración de Justicia (o va camino de implantarse), el teletrabajo es una herramienta indispensable hoy en día para la conciliación familiar. Sin perjuicio de la atención directa y personal al público, que debiera ser prestada por OFICINAS ESPECIFICAS DE INFORMACION EN JUZGADOS Y TRIBUNALES, el teletrabajo es una medida eficiente que se puede desarrollar determinados días a la semana por cualquier integrante de una oficina judicial. Debiera ser complementada económicamente a los empleados que la utilizan. Por último, se tendrían realizar más esfuerzos en digitalizar la documentación en papel existente en los juzgados, y en evitar el uso de papel por todos los integrantes de la Administración de Justicia, incluidos los jueces y magistrados. | ||
| Mantenimiento y mejora del teletrabajo en la Administración de Justicia | Creo que hasta ahora la modalidad de teletrabajo en la Administración de Justicia es una forma de trabajo que ha resultado muy efectiva, que se ha demostrado que funciona muy bien, y que especialmente en el inicio de su puesta en funcionamiento fue imprescindible para sacar adelante el trabajo diario de la Administración. Sería interesante que el teletrabajo en la Administración de Justicia volviera a implantarse tal y como se hizo al principio (tres días por semana) y que no hubiera discriminación según el tamaño de la plantilla de cada órgano judicial, dado que este sistema de trabajo permite la conciliación laboral a la que vez que se trabaja más y mejor. Por otro lado, en otras comunidades como en Cataluña se teletrabaja también en el periodo vacacional. Sería interesante valorarlo para nuestra Comunidad Autónoma, dado que en ese periodo los niños tienen vacaciones y es cuando hay más dificultad de conciliación familiar. Tal vez también se podría valorar que los funcionarios que teletrabajan cobren algún tipo de suplemento dado que hacen un gasto por consumo eléctrico o internet, no se les ha facilitado ningún tipo de equipo informático, etc, etc. | ||
| Regulación Teletrabajo en Justicia | Debe ser mantenido en los dos días que actualmente están vigentes o, en su caso, mejorarlo. En el resto de Administraciones Públicas dicho servicio sigue en funcionamiento, por lo que en igualdad de condiciones se debe mantener. Es absolutamente beneficioso, en su totalidad, tanto para el funcionario como para la Administración; (funcionario por conciliación familiar. Administración disminución de gastos y el funcionario puede acceder al teletrabajo, a parte del horario obligatorio, al estar el sistema operativo se puede acceder durante el resto del día) | ||
| TELETRABAJO PERSONAL ADMÓN JUSTICIA | La modalidad de teletrabajo se ha demostrado como uno de los mayores avances en la Administración de Justicia en ARAGON en perfecta simbiosis con las aplicaciones " Avantius " y "efidelius" situando a Aragón en comunidad puntera a nivel nacional en digitalización. Con el teletrabajo se ha demostrado una mayor productividad, mejor conciliación de la vida laboral/familiar, un mayor ahorro energético, un mejor control de absentismo y una mayor eficacia en el desempeño de nuestras funciones (al permitirse una mayor concentración); realmente únicamente aporta ventajas y no encuentro inconveniente alguno siempre y cuando se haga un correcto uso del mismo (complementándose con un correcto desvío de llamadas para poder atender debidamente tanto a ciudadanos como profesionales de forma telefónica cualquier circunstancia del ámbito laboral) resultando interesante para ello la dotación de un terminal móvil a efectos laborales. Por otra parte, para sacar el máximo rendimiento a la modalidad de teletrabajo entiendo que dos días de teletrabajo se quedan algo cortos y no acabo de entender la interrupción del servicio en período estival. En resumen puedo afirmar por mi propia experiencia que la instauración del teletrabajo en la administración de justicia de Aragón ha sido uno de los mayores aciertos y avances que he podido observar en mi vida laboral llevando a Aragón a convertirse en ejemplo de CCAA en digitalización tan acorde con nuestros tiempos. | ||
| Regulación teletrabajo personal de la Administración de Justicia | El teletrabajo es ventajoso tanto para el trabajador, que puede conciliar mejor su vida laboral y familiar, como para la propia Administración, al ser una herramienta que ha demostrado durante el tiempo de su aplicación su eficacia, aumentando considerablemente la productividad, en cuanto al volumen de trabajo diario que se lleva a cabo en las oficinas judiciales. Debe de ser aplicado con criterios de funcionalidad y lógica, tenido en cuenta aquellos puestos de trabajo incompatibles con su aplicación (atención al público directa por ejemplo), por lo que su concesión debe de ser compatible con el puesto de trabajo que desempeña la persona a la que se le concede, siendo muy viable en los Juzgados en los que se trabaja con expediente electrónico, en los que de hecho ha sido un instrumento muy favorable para el objetivo global de trabajar sin papel en la Administración. Cada juzgado asímismo debe de cuidar con responsabilidad que el ciudadano o profesional que se ponga en contacto con el órgano, no resulte perjudicado por el teletrabajo, lo que se debe de coordinar en equipo en el propio Juzgado y también debe de haber un control si se produce un abuso en la práctica del teletrabajo, de tal forma que no se perjudique al colectivo, sino unicamente a la persona que hace un mal uso de su derecho. Consideraría óptimo una media dos o tres días a la semana máximo, e igulamente serían dos o tres trabajadores del Juzgado (teniendo en cuenta el número de funcionarios de cada órgano) los que podrían teletrabajar simultáneamiente, estando siempre cubierta la atención presencial en la oficina judicial. |
