Editor ciudadano de III Plan Estratégico de Igualdad entre hombres y mujeres 2026-2029

INTRODUCCIÓN

El presente documento constituye una síntesis del III Plan de Igualdad de Aragón, estructurada en torno a sus cinco ejes estratégicos de intervención.

En él se recogen de manera sistematizada los principales elementos del Plan, incluyendo los objetivos generales y estratégicos, las líneas de acción, las medidas previstas, así como la identificación de los departamentos responsables y las unidades implicadas en su desarrollo.

 Eje 1.- Gobernanza

Objetivo general

Fortalecer un modelo de gobernanza pública comprometido con la igualdad de género mediante la coordinación y cooperación institucional, la formación y sensibilización, la incorporación transversal de la perspectiva de género en la gestión pública, la promoción de la participación social —incluido el asociacionismo y la voz de las mujeres rurales—, la cohesión territorial con especial atención al medio rural y el fomento de una comunicación responsable en medios y redes sociales, contribuyendo a la reducción de las brechas de género.

Línea de Acción 1.1. Cooperación y coordinación institucional

Objetivo estratégico

Garantizar una gobernanza coordinada en materia de igualdad de género mediante el fortalecimiento de los órganos, unidades y mecanismos de cooperación interadministrativa, impulsando estructuras estables, colaborativas y capacitadas que garanticen la transversalidad de género en todas las políticas públicas del Gobierno de Aragón.

Medida 1.1.1. Crear y poner en funcionamiento el Consejo Aragonés por la Igualdad de Género.

Medida 1.1.2. Reforzar el papel de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad en la coordinación de la acción administrativa en materia de igualdad y en la aplicación del principio de transversalidad de género.

Medida 1.1.3. Regular el funcionamiento de las Unidades de Igualdad de Género del Gobierno de Aragón.

Medida 1.1.4. Intercambiar buenas prácticas en materia de igualdad de género entre diferentes entidades del sector público, incluyendo nivel local, autonómico, nacional e internacional.

Medida 1.1.5. Promover la colaboración y cooperación entre entidades del sector público aragonés, en el desarrollo de políticas de igualdad de género.

Línea de Acción 1.2. Formación y sensibilización en igualdad de género

Objetivo estratégico

Promover una cultura institucional y social comprometida con la igualdad de género mediante la formación especializada y transversal, así como acciones de sensibilización dirigidas a la ciudadanía, fortaleciendo las capacidades y actitudes necesarias para identificar desigualdades, impulsar referentes igualitarios y avanzar hacia una sociedad más justa, inclusiva y libre de estereotipos de género.

Formación

Medida 1.2.1. Desarrollar itinerarios formativos en igualdad de género, dirigidos al personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, incorporando en estos itinerarios formación básica para el personal de nuevo ingreso.

Medida 1.2.2. Promover formación dirigida al personal de entidades locales en igualdad de género que incluya la elaboración de informes de impacto por razón de género

Medida 1.2.3. Incorporar la perspectiva de género en la oferta formativa no específica de igualdad de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, promoviendo criterios de docencia y diseño formativo desde el enfoque de igualdad

Medida 1.2.4. Incorporar formación básica en igualdad de género y prevención de estereotipos dirigida a personas que trabajen en el ámbito del ocio y tiempo libre.

Medida 1.2.5. Facilitar el acceso de jóvenes del medio rural a acciones formativas y de sensibilización en igualdad de género, promoviendo actividades itinerantes o en colaboración con servicios juveniles comarcales.

Medida 1.2.6. Formar y sensibilizar en materia de igualdad de género al personal de las entidades deportivas aragonesas.

Medida 1.2.7. Impulsar formación y sensibilización en igualdad de género y diversidad dirigida a equipos directivos, profesorado, coordinadores y coordinadoras de bienestar y protección y otros agentes educativos, para incorporar la perspectiva de género en las metodologías docentes y en los procesos de enseñanza y aprendizaje en los centros educativos.

Sensibilización en igualdad de género

Medida 1.2.8. Diseñar e impulsar campañas específicas de sensibilización en materia de igualdad de género, teniendo en cuenta, el principio de interseccionalidad.

Medida 1.2.9. Desarrollar jornadas de sensibilización para visibilizar desigualdades de género, promocionar referentes femeninos y romper estereotipos por razón de género.

Medida 1.2.10. Concienciar a la sociedad sobre los efectos del edadismo en las mujeres mayores (estereotipos, prejuicios y discriminación asociada a la edad) y educar en el respeto, buen trato y reconocimiento a su diversidad y a sus aportaciones al conjunto de la sociedad.

Línea de Acción 1.3. Gestión pública con perspectiva de género

Objetivo estratégico

Impulsar una gestión institucional del dato y de la comunicación administrativa que integre de forma sistemática la perspectiva de género, garantizando la producción, el análisis y la difusión de información desagregada por sexo, así como la incorporación de indicadores de género, con el fin de mejorar la calidad de las políticas públicas y avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Gestión del dato con perspectiva de género.

Medida 1.3.1 Incluir sistemáticamente la variable sexo y edad en los registros administrativos, las estadísticas, programas e investigaciones y sistemas de información, así como en cualquier otro medio de recogida de datos e incorporar progresivamente indicadores sensibles al análisis de la dimensión de género.

Medida 1.3.2. Reforzar el uso del lenguaje inclusivo y el uso de imágenes libres de estereotipos sexistas en la actividad administrativa (documentos, portal web, comunicaciones, etc.) promoviendo que se adopte esta práctica de forma natural.

Medida 1.3.3. Revisar y adecuar las operaciones estadísticas utilizadas en el Observatorio del Mercado de Trabajo, con el fin de visibilizar las desigualdades de género existentes en el ámbito laboral y facilitar la adopción de medidas correctoras.

Evaluación de políticas públicas con perspectiva de género

Aplicar la perspectiva de género en todas las fases —diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación— de las políticas públicas del Gobierno de Aragón, así como en los instrumentos, procedimientos y actuaciones mediante los que se desarrollan.

Medida 1.3.4. Aplicar la transversalidad de género en la política presupuestaria.

Medida 1.3.5. Realizar el seguimiento de la perspectiva de género en la contratación pública, en la gestión de subvenciones públicas y convenios de colaboración.

Medida 1.3.6 Elaborar una directriz relativa a la incorporación de cláusulas de igualdad de género en la contratación pública, tal y como se recoge en el Plan de Compra Pública Socialmente Responsable aprobado en junio de 2025 por el Gobierno de Aragón.

Medida 1.3.7 Impulsar la elaboración y desarrollo de planes de igualdad en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y su sector público institucional.

Medida 1.3.8. Implementar un Plan de Transversalidad de Género en el Instituto Aragonés de Empleo. 

Línea de Acción 1.4. Participación social y promoción de la igualdad

Objetivo estratégico

Fortalecer la participación social y la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, impulsando el asociacionismo, las redes de apoyo y la implicación, desde una mirada multidisciplinar, del ámbito educativo, el sector empresarial y las organizaciones sociales.

Medida 1.4.1. Impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en sus diferentes esferas con apoyo específico al asociacionismo y organizaciones del tercer sector especializadas, a través de distintos instrumentos como contratos, subvenciones y convenios

Medida 1.4.2. Recopilar, organizar y poner a disposición estudios, publicaciones e informes en igualdad de género disponibles en el Centro de Documentación del IAM, con el fin de servir de apoyo documental a la administración, personal investigador y ciudadanía en general.

Medida 1.4.3. Impulsar la participación activa de jóvenes, especialmente mujeres jóvenes y jóvenes del medio rural, en órganos consultivos, procesos participativos y espacios de decisión vinculados a las políticas públicas de juventud e igualdad.

Medida 1.4.4. Promover espacios de encuentro y diálogo entre asociaciones juveniles y entidades que trabajan por la igualdad, fomentando la incorporación de la perspectiva de género en el asociacionismo juvenil

Línea de Acción 1.5. Medio rural y cohesión territorial

Objetivo estratégico

Incentivar la igualdad de género en el medio rural aragonés mediante el impulso del liderazgo, la participación y las oportunidades socioeconómicas de las mujeres, fortaleciendo la cohesión territorial a través de políticas, recursos y redes que contribuyan a un desarrollo equilibrado, inclusivo y sostenible del territorio.

Medida 1.5.1 Desarrollar un programa anual de liderazgo empresarial femenino en el medio rural de Aragón

Medida 1.5.2 Mejorar las funcionalidades y proyección de la plataforma colaborativa “Red IAM Rural: Emprendimiento en femenino”.

Medida 1.5.3 Promover el acceso a la formación de mujeres del medio rural a través de diferentes proyectos y programas formativos.

Medida 1.5.4. Promover y difundir la figura de titularidad compartida de las explotaciones agrarias dirigidas tanto a posibles usuarias como al personal que las gestiona.

Medida 1.5.5. Crear una mesa de coordinación entre organizaciones agrarias, asociaciones de mujeres y las principales entidades que trabajan con mujeres rurales, junto con el Departamento de Agricultura, para alinear y coordinar las actuaciones del Gobierno de Aragón con las necesidades y prioridades de las potenciales usuarias de las medidas.

Medida 1.5.6. Programar cursos de formación para fomentar la incorporación de las mujeres en los órganos de toma de decisiones (en cooperativas y organizaciones agrarias) dirigidos tanto a mujeres como a responsables de dichas organizaciones.

Medida 1.5.7. Incorporar incentivos económicos en las ayudas y subvenciones dirigidas a cooperativas y otras entidades del medio rural que acrediten haber adoptado medidas efectivas para incrementar la presencia de mujeres en sus órganos de toma de decisiones.

Medida 1.5.8. Introducir al menos un módulo sobre igualdad en los contenidos formativos para acreditar la capacitación necesaria para la incorporación a la empresa agraria.

Línea de Acción 1.6. Medios de comunicación y redes sociales

Objetivo estratégico

Promover una comunicación pública responsable y transformadora que incorpore de manera sistemática la igualdad de género en los medios institucionales y en las redes sociales, libre de sesgos y estereotipos, favoreciendo la visibilidad y presencia de mujeres expertas en diferentes disciplinas y la sensibilización social mediante campañas y actuaciones.

Comunicación institucional con perspectiva de género

Medida 1.6.1. Reforzar y consolidar el uso de lenguaje inclusivo y de imágenes que promuevan la igualdad y la ruptura de estereotipos en los medios de comunicación institucionales y en la publicidad utilizada por el Gobierno de Aragón.

Medida 1.6.2. Realizar el seguimiento de las campañas y acciones de comunicación institucional para garantizar un tratamiento igualitario y evitar sesgos de género.

Representación y visibilidad de las mujeres

Medida 1.6.3. Impulsar la participación, visibilidad y proyección pública de mujeres expertas y referentes aragonesas en diversos ámbitos, fomentando su presencia en debates, mesas redondas, foros, contenidos audiovisuales y mediáticos, con especial atención a referentes dirigidos a la juventud y al medio rural.

 Medida 1.6.4. Difundir, a través de medios digitales y redes sociales, la contribución histórica de mujeres referentes en distintos ámbitos, promoviendo su conocimiento y reconocimiento social.

Cultura de la igualdad en comunicación y medios

Medida 1.6.5. Desarrollar actuaciones dirigidas al alumnado y a la población joven para fomentar una actitud crítica ante los contenidos difundidos en medios de comunicación y redes sociales, especialmente en relación con los estereotipos de género, la hipersexualización y la desinformación, promoviendo la transmisión de valores igualitarios.

Medida 1.6.6. Promover la organización de un concurso publicitario para la sensibilización y promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, con especial atención a la población joven.

Medida 1.6.7. Elaborar y difundir recomendaciones para el uso igualitario y no sexista de las redes sociales dirigidas a la población joven.

Medida 1.6.8. Difundir de forma continuada estudios, publicaciones e informes con perspectiva de género a través de las redes sociales institucionales.

Eje 2.- Educación, cultura, ciencia e innovación

Objetivo general

Impulsar un marco educativo, cultural y científico que promueva la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantizando una formación en valores de igualdad y libre de estereotipos de género. Con este eje se pretende también visibilizar los logros de las mujeres en todos los ámbitos del conocimiento y la innovación, fomentando su liderazgo académico y científico.

Línea de Acción 2.1. Educación

Objetivo estratégico

Promover una educación integral basada en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de género en todas las etapas y ámbitos educativos, favoreciendo la participación, presencia y liderazgo femenino en la formación profesional, la educación permanente y la educación superior.

Acción educativa y cultura escolar igualitaria

Medida 2.1.1. Desarrollar programas y actuaciones educativas que promuevan la igualdad de derechos, deberes y oportunidades entre mujeres y hombres, integrando la educación en derechos humanos y el respeto a la diversidad en todas las etapas educativas.

Medida 2.1.2. Favorecer el desarrollo de una educación afectivo sexual respetuosa adaptada a las distintas etapas educativas.

Medida 2.1.3. Actualizar las medidas de igualdad recogidas en los Planes de Acción Tutorial y en los planes de convivencia de los centros educativos.

Medida 2.1.4. Garantizar contenidos específicos en materia de igualdad en la formación del Alumnado Ayudante.

Medida 2.1.5. Fomentar la creación y/o mantenimiento de espacios de relación y convivencia libres de estereotipos de género, promoviendo relaciones igualitarias y respetuosas entre el alumnado, en los centros docentes no universitarios.

Orientación académica y trayectorias educativas

Medida 2.1.6. Incluir la perspectiva de género en la orientación académica y profesional hacia la Formación Profesional.

Medida 2.1.7. Fomentar la incorporación de la mujer a las familias profesionales en las que actualmente existe una menor presencia.

Medida 2.1.8. Colaborar con el centro que imparte el ciclo formativo de Grado superior en Promoción de Igualdad de género mediante la realización de acciones que contribuyan a consolidar el valor de la igualdad entre mujeres y hombres en los centros educativos.

Medida 2.1.9. Afianzar el acceso de las mujeres a la educación permanente, promoviendo su participación en programas formativos a lo largo de la vida.

Gobernanza, evaluación y liderazgo educativo

Medida 2.1.10. Revisar y analizar los resultados de los Planes de Igualdad en los centros educativos.

Medida 2.1.11. Impulsar la creación y consolidación de un espacio digital de referencia en materia de igualdad dirigido a los centros educativos, que facilite el acceso a recursos, buenas prácticas y herramientas de apoyo.

Medida 2.1.12. Incorporar la perspectiva de género en los procesos de detección, valoración y determinación de necesidades de apoyo educativo del alumnado con discapacidad, con especial atención a las alumnas.

Medida 2.1.13. Afianzar la participación de la mujer en la coordinación y dirección de los centros educativos.

Medida 2.1.14. Integrar la perspectiva de género en los sistemas de calidad y evaluación universitaria, promoviendo la incorporación de indicadores específicos de igualdad.

Línea de Acción 2.2. Cultura

Objetivo estratégico

Impulsar una cultura aragonesa igualitaria mediante la promoción activa del talento femenino, la ampliación y difusión de contenidos culturales con perspectiva de género, la participación en iniciativas que fomenten la igualdad y la diversidad en la cultura y el arte y la garantía de una representación equilibrada en los órganos de decisión cultural.

Promoción y difusión cultural con perspectiva de género

Medida 2.2.1. Ampliar los fondos bibliográficos en las bibliotecas públicas con obras feministas y que visibilicen a autoras y creadoras.

Medida 2.2.2. Difundir y promover la actividad cultural vinculada a la igualdad de género, favoreciendo la programación y visibilización del talento femenino en los distintos ámbitos artísticos y culturales.

Medida 2.2.3. Participar y colaborar en proyectos e iniciativas que fomenten la igualdad y la diversidad en la cultura y el arte, así como la visibilización del trabajo que realizan las mujeres en el ámbito cultural.

Gobernanza cultural y representación equilibrada

Medida 2.2.4. Garantizar una composición equilibrada en la designación de miembros de jurados o comisiones evaluadoras de certámenes o premios literarios, artísticos y cinematográficos.

Línea de Acción 2.3. Ciencia e innovación

Objetivo estratégico

Impulsar la igualdad de género en el ámbito científico, tecnológico y académico mediante el fortalecimiento del liderazgo femenino en la I+D+i, la promoción de referentes y vocaciones STEM en igualdad y la visibilización y reconocimiento de la investigación con perspectiva de género desarrollada en Aragón.

Liderazgo y carrera investigadora en igualdad

Medida 2.3.1. Impulsar políticas de igualdad en el ámbito científico y tecnológico, en coordinación con la Comisión Asesora Mujer y Ciencia.

Medida 2.3.2. Adoptar medidas que estimulen la presencia y el liderazgo de las mujeres en grupos de investigación y en proyectos de I+D+i, promoviendo no solo su participación como investigadoras y coinvestigadoras principales en los grupos de investigación y como líderes de proyectos, sino también su visibilización en el sistema de I+D+i.

Referentes y vocaciones STEM

Medida 2.3.3. Fomentar actuaciones que promuevan referentes femeninos en el ámbito científico y tecnológico y que impulsen vocaciones STEM entre niñas y jóvenes, especialmente en aquellas áreas con menor representación femenina.

Visibilización y reconocimiento de la investigación con perspectiva de género

Medida 2.3.4. Impulsar un premio a la mejor tesis doctoral que destaque por su excelencia científica y su impacto social en igualdad de género y violencias contra las mujeres

Medida 2.3.5. Impulsar jornadas dirigidas a visibilizar y difundir líneas de investigación en igualdad de género en sus diferentes dimensiones desarrolladas en Aragón.

Eje 3.- Mercado de trabajo, conciliación y corresponsabilidad

Objetivo general

Incentivar un mercado laboral aragonés más igualitario, inclusivo y corresponsable, promoviendo el acceso y la permanencia de las mujeres en el empleo y la promoción profesional en igualdad de oportunidades, contribuyendo a la reducción de las brechas existentes. Este eje incluye, además, el impulso del emprendimiento femenino, la sensibilización y la formación del tejido empresarial en materia de igualdad, el refuerzo de las medidas de conciliación y corresponsabilidad, garantizando la eficacia de los planes de igualdad para avanzar hacia un modelo socioeconómico más justo y equilibrado.

Línea de acción 3.1. Liderazgo y emprendimiento femenino.

Objetivo estratégico

Impulsar el emprendimiento y el liderazgo profesional de las mujeres en Aragón, fortaleciendo su acceso a recursos de asesoramiento, financiación, formación y visibilidad, con especial atención a los sectores emergentes, tecnológicos y a los territorios rurales o en riesgo de despoblación.

Asesoramiento e incentivos al emprendimiento femenino

Medida 3.1.1. Mantener y reforzar el asesoramiento al emprendimiento femenino en Aragón, acompañando a las mujeres emprendedoras durante todas las etapas de desarrollo de su proyecto empresarial y potenciar programas de empoderamiento, motivación y liderazgo empresarial, con especial atención a las oportunidades de emprendimiento femenino en el medio rural.

Medida 3.1.2. Promover y afianzar el emprendimiento y el acceso al autoempleo de mujeres mediante convocatorias de ayudas o subvenciones específicas y acciones de información y motivación para la iniciativa empresarial, favoreciendo especialmente la creación de nuevas oportunidades de empleo femenino en el medio rural y en zonas en riesgo de despoblación.

Capacitación y promoción del liderazgo empresarial

Medida 3.1.3. Desarrollar programas formativos específicos dirigidos a fortalecer las competencias técnicas y de liderazgo de mujeres emprendedoras o con una idea de negocio.

Medida 3.1.4. Diseñar y desarrollar actuaciones de promoción del emprendimiento femenino en el ámbito de la formación profesional, orientadas a fomentar el liderazgo empresarial de las jóvenes y su presencia en sectores con menor representación femenina.

Visibilización y generación de referentes empresariales

Medida 3.1.5. Fomentar iniciativas de reconocimiento y visibilización de empresarias y emprendedoras aragonesas, especialmente en sectores con menor presencia femenina, sectores emergentes, tecnológicos y de innovación.

Línea de acción 3.2. Inserción, empleo digno y promoción profesional de las mujeres

Objetivo estratégico

Promover la igualdad efectiva en el acceso, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en el mercado laboral aragonés mediante el fortalecimiento de su empleabilidad, el apoyo específico a quienes se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad, la sensibilización del tejido empresarial para eliminar estereotipos de género y la implementación de programas formativos y de empleo que reduzcan la segregación ocupacional y dignifiquen los sectores feminizados.

Orientación y acompañamiento para la inserción laboral

Medida 3.2.1. Consolidar los programas y servicios de orientación e inserción laboral con perspectiva de género dirigidos a mujeres en búsqueda de empleo o en procesos de mejora profesional, garantizando itinerarios personalizados y acompañamiento durante el proceso de incorporación al empleo, con apoyo específico para la resolución de consultas jurídico-laborales y atendiendo a las barreras específicas que afrontan las mujeres en el acceso y mantenimiento del empleo.

Medida 3.2.2. Reforzar los programas de inserción laboral dirigidos a mujeres en situación de especial vulnerabilidad, garantizando itinerarios personalizados y acompañamiento durante el proceso de incorporación al empleo.

Formación y reducción de la segregación ocupacional

Medida 3.2.3. Desarrollar acciones formativas específicas dirigidas a los colectivos con mayores dificultades de inserción o recualificación profesional, priorizando a mujeres víctimas de violencia de género, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y autonomía económica.

Incentivos a la contratación y estabilidad laboral

Medida 3.2.4. Fomentar la contratación estable y de calidad de mujeres mediante líneas de subvención e incentivos dirigidos a empresas, especialmente en sectores donde exista infrarrepresentación femenina.

Medida 3.2.5. Incentivar la contratación de mujeres víctimas de violencia de género y otras formas de violencia contra las mujeres mediante programas formativos y mediante incentivos específicos que faciliten su inserción laboral.

Entornos laborales libres de sesgos y estereotipos

Medida 3.2.6. Promover la revisión de los protocolos y prácticas de selección para garantizar procesos libres de sesgos de género y ofertas de empleo redactadas sin estereotipos.

Medida 3.2.7. Diseñar y coordinar, en colaboración con asociaciones empresariales, sesiones de sensibilización dirigidas al empresariado para la eliminación progresiva de estereotipos de género en los procesos de selección, promoción, formación y contratación.

Línea de acción 3.3. Refuerzo de las medidas de conciliación y corresponsabilidad

Objetivo estratégico

Impulsar en Aragón un sistema que facilite la conciliación y corresponsabilidad mediante la cooperación interadministrativa, el fortalecimiento de servicios y recursos de apoyo a las familias, la sensibilización social, la incorporación de criterios de conciliación en la contratación pública, la promoción de referentes masculinos en los cuidados, el desarrollo de investigaciones evaluativas y la acreditación de competencias. Línea de actuación que se desarrollará en coordinación con la Estrategia para la Conciliación y Corresponsabilidad de las Familias en Aragón.

Servicios y recursos de apoyo a la conciliación

Medida 3.3.1. Apoyar la prestación de servicios y recursos que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y promuevan la parentalidad positiva, con especial atención a familias monomarentales, personas dependientes o con discapacidad y población joven, considerando especialmente las necesidades del medio rural.

Medida 3.3.2. Consolidar las ayudas a la conciliación en las acciones de formación para el empleo, con el fin de facilitar la participación de las personas que concilian en los programas formativos y mejorar sus oportunidades de inserción laboral.

Medida 3.3.3. Facilitar y potenciar el uso de espacios en los centros educativos para desarrollar servicios que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las familias.

Corresponsabilidad y cambio cultural en los cuidados

Medida 3.3.4. Desarrollar acciones de formación y campañas de sensibilización dirigidas a promover la corresponsabilidad en los cuidados y el reparto equilibrado de las responsabilidades familiares y domésticas.

Medida 3.3.5. Promover campañas de sensibilización con referentes masculinos reales y diversos, con el objetivo de romper estereotipos de género y visibilizar el cuidado como un valor social compartido.

Línea de acción 3.4. Planes de igualdad y transversalización de la igualdad en la empresa.

Objetivo estratégico

Impulsar en Aragón un modelo empresarial comprometido con la igualdad de género mediante la promoción de planes de igualdad, la mejora de la transparencia retributiva, el asesoramiento especializado, el reconocimiento de buenas prácticas y la incorporación de criterios de igualdad en la contratación y subvenciones públicas, favoreciendo así organizaciones más equitativas, competitivas y socialmente responsables.

Implantación de la igualdad en la gestión empresarial

Medida 3.4.1. Extender la incorporación de la igualdad de género como elemento de valor para la gestión avanzada de las organizaciones y empresas.

Medida 3.4.2. Ofrecer asesoramiento especializado a las empresas aragonesas para la elaboración e implantación de planes de igualdad, auditorías retributivas y protocolos o medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Reconocimiento y promoción de buenas prácticas empresariales

Medida 3.4.3. Reconocer y difundir las buenas prácticas de empresas comprometidas con la igualdad de género a través de la “Marca de Excelencia en Igualdad de Aragón”.

Medida 3.4.4. Incluir en los contratos y subvenciones públicas, dentro de los criterios de valoración objetiva, la posesión del distintivo vigente “Marca Excelencia en Igualdad de Aragón” o de un sello o distintivo equivalente reconocido por los institutos autonómicos o estatales competentes en materia de igualdad.

Eje 4.- Salud, deporte, bienestar social y sostenibilidad.

Objetivo general

Integrar la perspectiva de género en las políticas, servicios y actuaciones vinculadas a la salud, el deporte, el bienestar social y la sostenibilidad. Este eje pretende garantizar una atención sanitaria que tenga en cuenta las diferencias y necesidades específicas de mujeres y hombres, fomentar la participación, visibilidad y proyección profesional de las mujeres en el ámbito deportivo, fortalecer los recursos de bienestar social mediante estudios, programas y apoyos específicos para mujeres en situación de vulnerabilidad, así como reconocer el valor de los cuidados y combatir la feminización de la pobreza.

Línea de Acción 4.1. Salud

Objetivo estratégico

Integrar la perspectiva de género en las políticas, programas y servicios del sistema sanitario aragonés, promoviendo un enfoque que tenga en cuenta las diferencias y desigualdades de género en los procesos de salud, enfermedad y cuidados, así como en la generación de conocimiento y en la formación del personal sanitario.

Integración del enfoque de género en políticas y planificación sanitaria

4.1.1. Incorporar la perspectiva de género en el diseño, planificación y evaluación de las políticas y estrategias de promoción de la salud, educación para la salud y alfabetización sanitaria.

4.1.2. Integrar el enfoque de género en estrategias de cuidados y humanización del sistema sanitario.

4.1.3. Incluir la perspectiva de género en la elaboración y desarrollo del Plan de Salud Mental de Aragón.

4.1.4. Promover la incorporación del enfoque de género en programas epidemiológicos, preventivos y de diagnóstico y tratamiento.

4.1.5. Fomentar la revisión de protocolos clínicos y guías asistenciales para identificar y corregir sesgos de género.

Promoción de la salud y prevención con perspectiva de género

4.1.6. Impulsar programas específicos de promoción y prevención de la salud dirigidos a mujeres, teniendo en cuenta sus necesidades a lo largo del ciclo vital.

4.1.7. Promover programas específicos de promoción de hábitos de vida saludables con perspectiva de género, teniendo en cuenta los determinantes sociales de la salud y prestando especial atención a la actividad física, la alimentación, la salud mental y el bienestar emocional.

Investigación y conocimiento en salud

4.1.8. Fomentar la incorporación del enfoque de género en el diseño, desarrollo y evaluación de las líneas y proyectos de investigación en salud y biomedicina.

Formación del personal sanitario

4.1.9. Incorporar formación específica sobre sesgos de género en salud en los programas formativos dirigidos al personal sanitario.

Línea de Acción 4.2. Deporte

Objetivo estratégico

Promover la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito deportivo aragonés, fomentando la participación de las mujeres en la práctica deportiva, su presencia en los distintos estamentos del deporte y la visibilización de referentes femeninos.

Promoción de la participación deportiva de las mujeres

4.2.1. Fomentar la incorporación de equipos femeninos en los clubes deportivos aragoneses.

Igualdad en estructuras deportivas y gobernanza

4.2.2. Promover una mayor participación de las mujeres en los distintos estamentos del ámbito deportivo: deportivo, técnico y arbitral

4.2.3. Fomentar la adopción de planes de igualdad en las federaciones deportivas aragonesas.

Visibilidad y reconocimiento del deporte femenino

4.2.4. Impulsar acciones de visibilización del deporte femenino y de las mujeres deportistas, favoreciendo la generación de referentes desde edades tempranas mediante la colaboración entre centros educativos, entidades deportivas y medios de comunicación.

4.2.5. Promover, a través de las redes sociales de la Dirección General de Deporte, la difusión de imágenes deportivas igualitarias y libres de estereotipos.

Línea de Acción 4.3. Bienestar social

Objetivo estratégico

Fortalecer las políticas de bienestar social con perspectiva de género, promoviendo la igualdad en el acceso a los recursos sociales, el reconocimiento del valor social de los cuidados, el apoyo a las mujeres en situaciones de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social y el fomento de su autonomía personal y participación en el entorno comunitario.

Cuidados y sistema de atención a la dependencia

4.3.1. Incorporar la perspectiva de género en la planificación y gestión de los recursos de bienestar social y del sistema de atención a la dependencia, impulsando medidas dirigidas a las personas cuidadoras no profesionales que favorezcan la corresponsabilidad en los cuidados, reconozcan y valoricen la experiencia de cuidado y mejoren las oportunidades de acceso al empleo, con especial atención a mujeres en situación de vulnerabilidad.

4.3.2. Desarrollar actuaciones que fomenten una distribución más equilibrada de los cuidados entre mujeres y hombres en el ámbito familiar, especialmente en el cuidado de personas en situación de dependencia o necesidad de cuidados de larga duración.

Inclusión social y reducción de desigualdades

4.3.3. Desarrollar programas de inclusión social dirigidos a mujeres en situación de especial vulnerabilidad o riesgo de exclusión social.

4.3.4. Incorporar la perspectiva de género en las actuaciones de cooperación al desarrollo impulsadas desde Aragón, apoyando proyectos que contribuyan a la mejora de las condiciones de vida, la autonomía económica y el empoderamiento de las mujeres.

4.3.5. Desarrollar medidas de apoyo a las familias monoparentales, teniendo en cuenta su elevada feminización.

4.3.6. Impulsar medidas que faciliten el acceso a una vivienda digna (en propiedad o alquiler) a mujeres en situación de vulnerabilidad, incorporando la perspectiva de género en la gestión, difusión y seguimiento de las ayudas públicas, con especial atención a situaciones vinculadas a la feminización de la pobreza.

Autonomía personal y entorno comunitario

4.3.7. Promover programas de envejecimiento activo con perspectiva de género en los centros de personas mayores y en el ámbito comunitario.

4.3.8. Impulsar actuaciones orientadas a prevenir y abordar la soledad no deseada, con especial atención a las mujeres mayores.

4.3.9. Incorporar la perspectiva de género en la planificación del transporte público, teniendo en cuenta los patrones de movilidad cotidiana de mujeres y hombres y el acceso a servicios básicos.

Línea de Acción 4.4. Sostenibilidad

Objetivo estratégico

Integrar la perspectiva de género en las políticas y actuaciones relacionadas con la sostenibilidad ambiental, promoviendo la participación y el liderazgo de las mujeres en la transición ecológica y visibilizando su contribución a la gestión sostenible del territorio y de los recursos naturales.

Sostenibilidad ambiental y economía verde

4.4.1. Promover la igualdad en las políticas, programas e iniciativas relacionadas con la transición ecológica, el desarrollo sostenible, la conservación del medio natural.

4.4.2. Promover la igualdad en las políticas, programas e iniciativas relacionadas con la economía circular y el consumo sostenible.

4.4.3. Impulsar iniciativas que destaquen el papel de las mujeres en sectores vinculados con la economía verde y sostenible, como la agroecología, la gestión forestal, la conservación de la biodiversidad a través de prácticas sostenibles de caza, pesca o ganadería extensiva y el ecoturismo.

Participación y liderazgo de las mujeres en la transición ecológica

4.4.4. Promover la participación y el liderazgo de las mujeres en espacios de decisión, redes, organismos consultivos, foros y proyectos relacionados con el desarrollo ambiental sostenible

Educación y sensibilización ambiental con perspectiva de género

4.4.5. Impulsar políticas de educación y sensibilización ambiental desde la igualdad y corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

EJE 5. Sociedad libre de violencias

Objetivo general

Avanzar hacia una sociedad aragonesa libre de violencias contra las mujeres mediante una coordinación interadministrativa eficaz, la capacitación especializada y continuada de profesionales, la sensibilización social y la prevención desde edades tempranas. Este eje pretende garantizar respuestas integrales y accesibles para las víctimas, incorporando un enfoque interseccional que reconozca y atienda a las distintas discriminaciones a las que se enfrentan las mujeres víctimas de violencias, asegurando su protección, participación y acceso efectivo a los recursos y derechos.

Línea de acción 5.1. Red de colaboración interadministrativa y social

Objetivo estratégico

Fortalecer un sistema aragonés de prevención, atención y erradicación de las violencias contra las mujeres basado en la coordinación interinstitucional, la colaboración con el tercer sector y la mejora continua del conocimiento y las prácticas profesionales.

Coordinación institucional y profesional

Medida 5.1.1. Promover la colaboración y cooperación entre entidades del sector público aragonés en el desarrollo de actuaciones, programas y servicios para la sensibilización, prevención y erradicación de las violencias contra las mujeres.

Medida 5.1.2. Difundir entre el personal de los recursos de ámbito sanitario, social, laboral, educativo, policial y judicial los procedimientos, herramientas e instrucciones existentes en sus servicios para la detección y actuación ante los casos de violencias contra las mujeres.

Medida 5.1.3. Incentivar espacios de diálogo colaborativo entre el personal técnico dedicado a la atención e intervención para promover una mejora en la prevención y atención de las víctimas.

Medida 5.1.4. Hacer hincapié en la prevención y detección precoz de situaciones de violencia contra las mujeres en el ámbito educativo, con especial atención a las alumnas, realizando la derivación oportuna a los distintos servicios especializados.

Colaboración social y transferencia de conocimiento

Medida 5.1.5. Impulsar la colaboración con organizaciones y entidades del tercer sector especializadas para el desarrollo de actuaciones, programas y servicios orientadas a la sensibilización, prevención y erradicación de las violencias contra la mujer.

Medida 5.1.6. Promover el intercambio, difusión y transferencia de buenas prácticas entre administraciones públicas, entidades del tercer sector y otros agentes implicados en la prevención, atención y erradicación de las violencias contra la mujer. 

Línea de acción 5.2. Formación y sensibilización en violencias contra las mujeres

Objetivo estratégico

Impulsar un sistema integral de formación, especialización y sensibilización en Aragón que fortalezca las capacidades profesionales y consolide una ciudadanía informada y comprometida con la prevención y erradicación de todas las formas de violencias contra las mujeres.

Formación y especialización profesional

Medida 5.2.1. Desarrollar acciones formativas en materia de sensibilización y prevención de las violencias contra las mujeres, dirigidas a los distintos niveles y ámbitos sectoriales del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón (acciones no incluidas en la medida 5.2.10).

Medida 5.2.2. Capacitar y especializar al personal técnico que trabaja en la atención e intervención directa con las víctimas mediante el desarrollo de formaciones, encuentros y jornadas formativas.

Medida 5.2.3. Impulsar un estudio diagnóstico sobre las necesidades formativas en materia de violencias contra las mujeres con el fin de orientar la planificación de acciones formativas especializadas.

Sensibilización social

Medida 5.2.4. Impulsar campañas dirigidas a la ciudadanía que amplíen el conocimiento y el rechazo social a todas las formas de violencias contra las mujeres, representando la diversidad de mujeres y visibilizando cómo la violencia se expresa de forma distinta según el contexto vital.

 Medida 5.2.5. Desarrollar exposiciones itinerantes orientadas a la sensibilización y prevención de las violencias contra las mujeres.

Medida 5.2.6. Impulsar acciones de sensibilización y programas educativos dirigidos a hombres orientados a promover masculinidades igualitarias y prevenir las violencias contra las mujeres.

Medida 5.2.7. Impulsar la difusión y promoción de actividades culturales orientadas a la sensibilización y prevención de las violencias contra las mujeres.

Prevención en juventud, educación y entornos digitales

Medida 5.2.8. Impulsar acciones de sensibilización y prevención frente a las violencias digitales contra las mujeres dirigidas a la ciudadanía, con especial atención a la población joven y a las dinámicas de control en las relaciones juveniles, promoviendo el uso seguro de las tecnologías y la identificación de nuevas formas de violencia digital.

Medida 5.2.9. Desarrollar juegos, recursos didácticos y herramientas lúdicas que promuevan la sensibilización y la prevención de las violencias contra las mujeres en las distintas etapas del desarrollo (infancia, adolescencia y juventud).

Medida 5.2.10. Promover la formación y sensibilización del profesorado, equipos directivos, coordinadores y coordinadoras de bienestar y protección y otros agentes educativos en materia de prevención de las violencias contra las mujeres para su aplicación en las metodologías docentes en los centros educativos (acciones no incluidas en la medida 5.2.1).

Medida 5.2.11. Desarrollar actuaciones educativas en materia de prevención de la violencia de género en los centros educativos, adaptadas a las distintas etapas educativas.

Información y acceso a recursos

Medida 5.2.12. Desarrollar y mantener un mapa interactivo de recursos, programas y servicios públicos en materia de violencias contra las mujeres que facilite el acceso a información actualizada sobre servicios, prestaciones, programas y mecanismos de protección.

Línea de acción 5.3. Interseccionalidad

Objetivo estratégico

Impulsar un modelo aragonés de prevención e intervención frente a las violencias contra las mujeres basado en el conocimiento especializado, la perspectiva interseccional y la accesibilidad universal, garantizando abordajes rigurosos, protocolos adaptados y recursos que respondan a la diversidad de las mujeres.

Conocimiento especializado

Medida 5.3.1. Elaborar estudios específicos que analicen el abordaje institucional de las violencias contra las mujeres desde los distintos ámbitos de atención, con el fin de identificar posibles situaciones de revictimización y mejorar los modelos de intervención desde una perspectiva interseccional.

Accesibilidad de la información y de los recursos

Medida 5.3.2. Elaborar y difundir materiales informativos, vídeos y guías en múltiples idiomas y formatos accesibles, utilizando canales adaptados a las distintas discapacidades y diversidades funcionales.

Medida 5.3.3. Garantizar el servicio de intérpretes y apoyos a la comunicación en los puntos de atención a mujeres víctimas de violencias contra las mujeres.

Adaptación de protocolos y prevención con enfoque interseccional

Medida 5.3.4. Revisar los protocolos existentes de detección, atención e intervención para incorporar indicadores que permitan identificar situaciones de vulnerabilidad múltiple.

Medida 5.3.5. Incorporar la perspectiva interseccional en el diseño y desarrollo de programas, campañas y recursos de prevención de las violencias contra las mujeres dirigidas a población joven, prestando especial atención a jóvenes migrantes, con discapacidad, LTBI+ o residentes en el medio rural.

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