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PROCESO PARTICIPATIVO
Estrategia para la conciliación y corresponsabilidad de las familias en Aragón
Diagnóstico
01 dic 2022
[ Fase 0 ]
Diagnóstico

Antes de que la Dirección General de igualdad y Familias redacte un borrador de Estrategia para someter a deliberación, se abre la fase 0 del proceso para hacer aportaciones y poder influir en las líneas de su desarrollo.

Se puede participar mediante:

  • TALLERES PARTICIPATIVOS: Se han planificado diversos talleres, tanto online como presenciales (con servicio de guardería y/o ludoteca para peques a cargo). Inscríbete.
  • FORMULARIO ONLINE (CONSULTA): Herramienta donde realizar aportaciones a través de la web. Es necesario estar registrada; si ya lo estás, solo tienes que iniciar sesión.

VÍDEO INFORMATIVO


Las dificultades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral suponen un obstáculo para garantizar el bienestar y el desarrollo de la sociedad aragonesa, pues avivan otros problemas, como las desigualdades de género o la vulnerabilidad social de las familias. Por ello, la Dirección General de igualdad y Familias pretende impulsar medidas para facilitar la conciliación y fomentar la corresponsabilidad.
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#ConciliaciónFamiliasAragón

Los cuidados son una función básica e imprescindible en todas las sociedades, por lo que su gestión y desempeño deben ser responsabilidad de toda la sociedad. Sin embargo, en nuestra sociedad, la responsabilidad de cuidar ha recaído tradicionalmente sobre las familias, y dentro de éstas, sobre las mujeres.

Pese a que las necesidades de conciliación han aumentado durante las últimas décadas, contamos con unos servicios y recursos públicos para los cuidados que son insuficientes. Como consecuencia, muchas familias encuentran dificultades para acceder a recursos de conciliación, especialmente las que, por sus características o condiciones económicas, se encuentran en una mayor situación de vulnerabilidad.

Por otra parte, el sector empresarial también está encontrando dificultades para adaptarse a las necesidades familiares de sus empleados. Y ante esta situación, la única alternativa que encuentran muchas familias es renunciar al empleo de uno de sus miembros de forma parcial o total, con reducciones de jornada, excedencias laborales, etc., y en la mayoría de ocasiones son las mujeres quienes realizan tales renuncias. Es por ello por lo que las dificultades de conciliación suponen un obstáculo para la igualdad de género en el ámbito familiar y laboral.

Además, las dificultades de conciliación también se encuentran tras otros problemas como el descenso de la natalidad, la pobreza infantil, el deterioro de la salud física y psíquica de las personas cuidadoras, etc.

Por todo ello, la Dirección General de Igualdad y Familias pretende elaborar una estrategia de conciliación centrada en facilitar el acceso a los servicios que favorecen la conciliación, impulsar medidas de racionalización y flexibilización de horarios, fomentar la igualdad y la corresponsabilidad en el ámbito familiar y sensibilizar y concienciar a la sociedad aragonesa sobre los beneficios de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

 

https://www.aragon.es/organismos/departamento-de-ciudadania-y-derechos-sociales/direccion-general-de-igualdad-y-familias

El estado de este proceso es:  En marcha
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