Bajo la premisa del “learning by doing” este programa intensivo está basado en los seis roles/vectores HIP. Se trabajan 12-18 skills a través de un programa de talleres, dinámicas y charlas inspiradoras.

Iniciamos la propuesta con un diagnóstico inicial de skills personales (y de equipo) y te va orientando a cómo reforzar las que eres bueno o mejorar las que eres malo.

Así mismo determinaremos cuales son los roles o arquetipos de los equipos, que son (o serán) claves en las organizaciones que quieran transformarse en redes abiertas de conocimiento, propiciar entornos colaborativos, dinámicas de experimentación o procesos de transformación digital.

Este espacio formativo se centra en el acompañamiento a los equipos y servicios públicos en sus procesos de transformación, así como en su proceso de innovación