Aportaciones recibidas en la Consulta Pública previa:
Consulta Pública Previa a la elaboración del Proyecto de Reglamento por el que se regula la modalidad de teletrabajo para el personal de la Administración de Justicia
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| Aportación sobre | Aportación | Documento adjuntado | |
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| CONSULTA PÚBLICA PREVIA ELABORACIÓN PROYECTO DE REGLAMENTO DE PERSONAL DE | La manera de implementar el teletrabajo consiste en que el mismo se efectue de manera satisfactoria tanto para el empleador, en este caso Gobierno de Aragón, como para las personas que participen del mismo. El control del mismo se debería efectuar semanalmente mediante un sistema objetivo y estandar de productividad que puede calcularse por jurisdicciones o clase de juzgado y dicho control debería ser informado por el Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado correspondiente. En el caso de no cumplir los estandares mínimos, sin causa justificada, se debe de suspender el teletrabajo. Al mismo tiempo, también es cierto que la utilización de los medios particulares en el mismo debería de cuantificarse y compensarse de alguna manera a los trabajen con esta modalidad. También debería compensarse laboralmente de un modo estandar a los compañeros auxilio que deben de apoyar a los que se encuentren en el domicilio teletrabajando, sin que eso suponga que nadie haga el trabajo de nadie. Es obvio que su carga de trabajo aumenta con la atención presencial al público que es lo único que no puede hacerse desde el domicilio, pero también es verdad que desde el COVID pocas son las personas que acuden presencialmente a los Juzgados y menos sin haber llamado antes para agendar cita. Pero acciones como escanear o coger el teléfono y desviar el mismo a las personas que teletrabajan deben de ser indicadas por el el LAJ como funciones de auxilio al teletrabajo y regularse también. Está claro que para que el teletrabajo funciones, también debe de funcionar en el juzgado de manera presencial la nueva visión del trabajo. No podemos dejar que personas teletrabajen para que en el juzgado se siga trabajando como siempre sin tener en cuenta los nuevos tiempos. La adaptación debe ser por todo el personal y a todos los niveles sin mantener a nadie al margen. Teletrabajar es cosa de todos. Con los datos del teletrabajo y con el sistema de gestión avantius se pueden calcular todos esos estándares y se debería proponer una comisión de personal al servicio de la administración de justicia de todos los cuerpos para que visen dichos estándares y propongan la forma de constrol más adecuada. Mi experiencia en el teletrabajo es altamente gratifcante, produciendo más que presencialmente, ya que el tiempo de atención al público se reduce a las llamadas que también se efectuan normalmente con el desvio al teléfono personal, y la concentración en el trabajo es máxima. Respecto al teletrabajo, se debe incidir en sus puntos fuertes y potenciarlos: 1.- Conseguir mas productividad que de una manera presencial, y 2.- Reducir riesgos en los desplazamientos, 3.- Posibilidad de flexibilizar el horario. 4.- Menos contagios: covid, gripe, etc. Finalmente , se considera adecuado que sea dos días o tres días a la semana, y el resto de días se concentra la agenda de atención presencial. Lo que si debería modificarse es el número de personas en teletrabajo, ya que en juzgados en los que trabajan dos gestores y cuatro tramitadores es poco número el que teletrabajen sólo dos al día. Esto mismo debería quedar a criterio del LAJ de cada juzgado. Atentamente, agradeciendo su atención | ||
| Teletrabajo : mayor productividad ,eficacia y eficiencia | Es una herramienta crucial para el optimo desempeño de las funciones de los funcionarios de la Administracion de Justicia dentro del marcó normativo actual afianzando la consolidación del expediente judicial electrónico. Durante su funcionamiento se ha demostrado un incremento de la productividad , mayor eficacia en la gestión de expedientes y en su tramitación, asi como, una medida fundamental en la conciliación de la vida laboral y familiar, sobre todo, para todos aquellos funcionarios que tenemos hijos menores de 12 años a nuestro cargo o personas mayores dependientes o con discapacidad a nuestro cargo ,en cumplimento de la normativa vigente tanto en Europa como en nuestro país.Durante estos años , se ha demostrado también que la atención al público ha quedado garantizada mediante los turnos de funcionarios que se encuentran trabajando de forma presencial y mediante vía telefónica o via email por parte de los funcionarios que se encuentren teletrabajando ese día. Medidas a mejorar : que este vigente todo el año , incluyendo el periodo de verano y el incremento de trabajo de esta modalidad en caso de enfermedad por cuidado por hijo o familiar dependiente a cargo . | ||
| Teletrabajo | Estoy a favor de que el teletrabajo continúe ya que de no ser así sería retroceder en lo conseguido hasta ahora en derechos laborales. Creo que se ha demostrado en este tiempo que teletrabajando se produce más, se puede llevar a cabo la conciliación familiar que creo que a es necesaria, ahorro de tiempo , de energía. Hay que mirar hacia delante, no retroceder. | ||
| TELETRABAJO | Es injusto pensar que el teletrabajo solo sirve para "escaquearse" del trabajo. De modo general, los funcionarios somos responsables y cumplimos con nuestras obligaciones, que para eso nos pagan. Los que no cumplen con sus obligaciones, que son una minoría, lo hace tanto en la modalidad presencial como en la del teletrabajo. También indicar que no se deberían estipular unos días concretos para teletrabajar, ya que de ser así, se estaría limitando poder conciliar vida laboral y familiar. Lo único bueno que ha dejado la pandemia ha sido el teletrabajo, y por eso es primordial mantenerlo, que se regule y que se pueda teletrabajar los 365 días al año. El teletrabajo por tanto está mas que demostrado que es efectivo y productivo, indispensable para poder conciliar la vida laboral y familiar, además que resulta un ahorro económico y de tiempo para el trabajador, puesto que en algunos casos, se tiene que desplazar a su puesto de trabajo que está en otra localidad, y en mi caso en concreto, tengo dos horas de viaje diarias. | ||
| TELETRABAJO-CONCILIACION | El teletrabajo ha permitido a miles de personas el poder conciliar su vida personal con su vida laboral , lo cual ha incrementado la productividad de las mismas al poder realizar su trabajo desde su propio ambiente y con todas las garantías,dado que esta opción de trabajar esta permitida y respaldada por la administración electrónica y el denominado papel-cero. Con el teletrabajo se evitan miles de desplazamientos reduciendo con ello los accidentes initinere y aumentando el tiempo disponible para poder organizar el tiempo de trabajo. Una persona que es responsable con su trabajo lo es tanto el día que teletrabaja como el día que trabaja presencialmente, pues esta responsabilidad es innata en la persona no la modifica los días que teletrabaja sino al contrario tendera a realizar mas carga laboral el día que pueda realizar su trabajo desde caso sin embargo la persona que realiza su trabajo presencialmente de forma vaga sin interés alguno y que tenga malas relaciones en su puesto de trabajo será igual de "poco productivo" tanto si teletrabaja como si trabaja presencialmente. El teletrabajo debe permanecer puesto que ha resultado beneficioso para miles de personas y no por ello se ha visto reducidos los resultados obtenidos por lo que se debe trabajar en respaldarlo y regularlo para que siga siendo igual de beneficioso tanto para el ámbito personal como para el ámbito profesional. | ||
| TELETRABAJO | El teletrabajo aumenta la productividad y por supuesto ayuda a la conciliación laboral y familiar. Se atiende al ciudadano y profesionales desde el desvío de llamadas a los móviles de los funcionarios y hay una mejor organización del trabajo ya que para realizar actos de conciliación, apud actas y demás actuaciones que llevan a cabo los funcionarios, se cuadran agendas con los profesionales y así cada uno se organiza el trabajo sabiendo qué día va a acudir a la oficina y puede atender debidamente. Mi opinión es que la gente trabaja mucho mejor y sin tantas distracciones como las propias de estar en comunidad. | ||
| Teletrabajo | Mismo sueldo, mismas condiciones de trabajo. Por cuanto en la modalidad de teletrabajo no se cumple el horario laboral, además de la posibilidad de compaginarlo con las tareas domésticas y otros, y no realizando , asimismo, la función de atención presencial al público/profesionales, habría que valorar una disminución en las retribuciones a percibir en dicha modalidad de trabajo en un 20%-30%. | ||
| TELETRABAJO=CONCILIAR VIDA FAMILIAR Y LABORAL | En la sociedad en la que vivimos a día de hoy es esencial poder conciliar vida laboral y familiar, y el teletrabajo ayuda a ello. También, a los funcionarios que viven en otras poblaciones diferentes a su puesto de trabajo, evita el tener que desplazarse, ahorrando el viaje del kilometraje, gasolina y el tiempo, tan necesario a día de hoy. Con el teletrabajo se ha demostrado que la productividad es mucho mayor. En cuanto al control del teletrabajo está garantizado, puesto que el responsable del órgano, en cualquier momento puede ver si el trabajo es realizado por el funcionario y en caso negativo denegar dicho teletrabajo. | ||
| TELETRABAJO POSITIVO | La regulación del teletrabajo es necesaria y positiva para el funcionamiento de la administración de justicia. Esto es algo que se ha venido demostrando desde que se implantó con motivo de la pandemia, y solo hay que ver las cifras, el resultado del teletrabajo es algo tangible y comprobable a través del sistema, además de verificable por los responsables de cada uno de los órganos judiciales. Otro punto a destacar es que la implantación del expediente digital también lo hace posible. Además de ello, es un punto a favor de la conciliación familiar, por ello debe mantenerse al menos en los dos días que actualmente están permitidos. Y en relación al control del teletrabajo, el responsable del órgano perfectamente puede ver si el trabajo es realizado o no por el funcionario, y por lo tanto el control está garantizado y es posible la denegación del teletrabajo en cualquier momento por el responsable del órgano. | ||
| teletrabajo | el teletrabajo ayuda a la conciliación laboral y familiar . Los que tenemos niños pequeños es de mucha ayuda y necesariio. Se ha demostrado que dado el grado de concentración que tiene con el teletrabajo se ha aumentado claramente el volumen de trabajo con este método. Esta claro que con voluntad y buena predisposición de los compañeros de trabajo es un instrumento moderno y muy útil y necesario en la sociedad que vivimos. | ||
| Siglo XXI constantes avances tecnológicos y posibilidad de teletrabajar. | Es evidente que la experiencia del teletrabajo entre el funcionariado de la Comunidad Autónoma ha superado todas las expectativas. La telematización de la tramitación y gestión de los procesos judiciales -el famoso papel cero- conlleva también la posibilidad de teletrabajar. Extendida es la opinión entre los responsables de los órganos judiciales la satisfacción de la implantación del teletrabajo. Vistas las aportaciones efectuadas en esta consulta pública, exceptuando un par de ellas producto del rencor y/o animadversión hacia las personas que pueden acceder a teletrabajar, todas están claramente a favor. Supone menores costes, reduce el absentismo laboral, posibilita la conciliación de la vida personal y laboral (con esto se les llena la boca a los políticos y luego no cumplen con ello), etc. Entre otras cosas, supone una mejora de objetivos, ya que se prioriza el trabajo por objetivos en lugar de seguir enfocando el valor en la gestión del tiempo. Y este cambio de mentalidad acorde a las necesidades del presente marcado por la revolución tecnológica, mejora y aumenta la productividad de los empleados. En definitiva, en el Siglo XXI y ante el avance tecnológico constante, es justa la posibilidad de desempeñar el trabajo combinando la modalidad de teletrabajo. Son numerosas las grandes empresas que lo han implantado para quedarse y, las administraciones públicas, no pueden quedarse atrás en los avances que se van consiguiendo. | ||
| Teletrabajo | El teletrebajo en la administración favorece la conciliación y la productividad. | ||
| Teletrabajo funcionarios justicia | Se ha demostrado que el teletrabajo en la administración de justicia es efectivo , permitiendo conciliar la vida familiar y laboral .También permite a los funcionarios que vivimos en otras poblaciones diferentes a donde se ubican las oficinas, evitarnos el viaje de kilómetros y gasolina que nos supone, habida cuenta que también nos recortaron las ayudas para el transporte. Simplemente debería regularse de una forma concreta y eficiente. | ||
| TELETRABAJO | Adjunto remito escrito de alegaciones | ||
| Suprimir teletrabajo | Debería suprimirse el teletrabajo, causa malos entendidos entre los compañeros, los que no teletrabajan se tragan toda la atención al publico y las apud actas de los que teletrabajan. No considero ético dejar a las personas sin atender solo porque la funcionaria que lleva el procedimiento está en su casa haciendo la colada. Hay un agravio comparativo con los auxilios judiciales a los que no se les permite teletrabajar ¿ellos no tienen familia para conciliar? Son los últimos monos, pero no se merecen ese desprecio por parte de la administración. En los juzgados con mucha carga de trabajo, lo que hace es ralentizarlo más aún. Es un escándalo y un despropósito. Pienso que se tiene que suprimir. Una administración pública se convierte en privada en el momento en que el usuario se queda sin atender. El vuelva usted mañana, la compañera está en su casa, vuelve a tomar forma décadas después. No facilitamos la vida a la gente, se la estamos complicando. | ||
| Necesaria regulación del teletrabajo en la Administración de Justicia | Ante la regulación de ésta modalidad de prestación de servicios en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus Organismos Públicos, es totalmente necesaria la regulación de la misma para la Administración de Justicia al tener transferidas las competencias en sus medios personales y materiales con la finalidad de equiparar las condiciones entre ambas administraciones. Entre las principales ventajas de esta modalidad de trabajo se encuentra la mayor productividad y motivación a la hora de trabajar desde casa, al encontrarse el trabajador en un entorno más cómodo, reduciendo los gatos en desplazamiento al lugar de trabajo junto con el ahorro energético que le supone a la propia Administración en cuanto a recursos materiales. Es más al trabajador le supone tener más autonomía en la ubicación geográfica donde cumplir la jornada laboral reduciendo el absentismo laboral y las posibles incidencias que puedan ocurrirle durante la jornada laboral. También conviene añadir que el ciudadano cada vez se comunica más con las diversas administraciones por medios telemáticos, no suponiendo un obstáculo para la atención al público en ese sentido. Además, tal y como se plantea en el Acuerdo 24 de abril de 2018, del Gobierno de Aragón, relativo al Plan General de mejora de calidad de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad de Aragón 2016-2019, la modalidad de teletrabajo en la Administración de Justicia supondría otra innovación más junto a la ya consolidada digitalización de la misma siendo totalmente compatible con llevar a cabo un servicio público de calidad para el usuario de ésta administración. Y, por último, con la finalidad de evitar agravios comparativos entre administraciones, podrían implantarse la regulación establecida para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus Organismos Públicos, al quedar demostrada cada una de las ventajas que supone esta modalidad de trabajo. | ||
| Teletrabajo como medida de aumento productividad y conciliación laboral | En cualquier Administración está demostrado que el teletrabajo ha contribuido al aumento de la productividad y en caso de la Administración de Justicia dicha productividad resulta especialmente importante dada la elevada tasa de congestión de los juzgados y tribunales. En una Administración moderna y eficaz no tiene cabida una atención presencial al ciudadano sino en las oficinas de atención ciudadana o puestos designados al efecto y en determinados servicios como pueden ser la prestación de servicios en juzgados de guardia. El expediente digital implantado en la Administración de Justicia permite a cualquier profesional o ciudadano, siempre que sea parte del procedimiento, consultar el estado procesal de la tramitación de sus asuntos, cuestión que ha contribuido notablemente a reducir la necesidad de atención presencial en especial en órganos civiles, sociales y contencioso-administrativos. Finalmente, la conciliación de la vida laboral y familiar, debe ser objetivo de las políticas públicas de empleo en todos los ámbitos y en especial, en las Administraciones dependientes de la misma, cuestión a la que indudablemente contribuye el teletrabajo. El teletrabajo debería garantizar en todo caso la localización y disponibilidad del funcionario vía telefónica y email, vías suficientes a fin de solventar cualesquiera incidencias que pudieran plantearse durante la jornada laboral, no siendo necesaria la presencia física de éste en la mayoría de las labores que realiza, que consisten fundamentalmente en la tramitación y gestión de los procedimientos judiciales pudiéndose implantar un sistema híbrido con presencialidad varios días a la semana a fin de realizar otras tareas que tienen encomendadas y que sí requieren necesariamente la presencial del funcionario como la ejecución de lanzamientos, la realización de actos de notificación en el domicilio, etc. | ||
| Teletrabajo en la administración de justicia | Todo lo que recorte el acceso de la ciudadanía a la administración, como es el teletrabajo o la cita previa, debería desaparecer. Tiene que garantizarse siempre la atención presencial, ya bastante mermada a veces entre vacaciones y permisos de diferente pelaje, pausas café o pitillo, planes concilia, bajas laborales, etc, etc. Además sobrecarga a los que se quedan por la atención al público o el escaneo de documentos que siguen llegando en papel para los que no están de forma presencial | ||
| TELETRABAJO FUNCIONARIOS | En relación a los funcionarios de justicia, dado que la Unión Europea , ha dado fondos para compra de ordenadores portátiles, los cuales llevan una pegatina en el cual consta que están financiados por la UE, y visto que en otras comunidades se han facilitado a TODOS los funcionarios, retirando las torres de las mesas, deberían repartirlos ENTRE TODOS, y no solo entre JUECES, LAJ Y MEDICOS FORENSES, ya que dichos portatiles son para todo el mundo El teletrabajo debería OBLIGAR a atender llamadas telefónicas y tener el telefono desviado para atención a las personas. y no suprimirlo en verano , ya que se utiliza para conciliar, por supuesto , primando vacaciones de los compañeros, y si no se puede realizar no se hace. El teletrabajo ( yo vengo de Cataluña) ademas de realizarse con las condiciones anteriores, se FICHABA en el ordenador (marcado remoto), se podia un conectar fichando y desconectar fichando, recuperar tiempo.... y si el sistema detecta que se esta mas de 25 minutos parado, se desconectaba y se mandaba aviso . Hay que entender que un buen uso del teletrabajo es mucho mas productivo, y a quien no lo realice bien, que se lo supriman | ||
| teletrabajo en justicia | Es fundamental para conciliar la vida familiar y laboral. He tenido que acudir al Juzgado en numerosas ocasiones desde la pandemia y en todas ellas el trato ha sido inmejorable. Es esencial que el personal este contento en su puesto de trabajo, lo cual repercute en un mayor rendimiento. | ||
| Teletrabajo de la administración de Justicia | El teletrabajo permite conciliar la vida laboral y familiar. Con la pandemia, se ha demostrado su efectividad y su mayor rendimiento del personal. | ||
| Regulación del teletrabajo | Creo que el teletrabajo resulta fundamental para: - Desarrollar la conciliación personal y familiar - Mayor concentración los días que teletrabajas al no tener interrupciones, salvo las llamadas de teléfono. - El consumo económico al trabajador por los trayectos (muchas veces de dos horas al día, más de un depósito de gasolina a la semana), así como de la Administración en calefacción, y luz. - Evitar la merma del servicio público al ciudadano en localidades donde nadie quiere trabajar dada la lejanía con las capitales de provincia y los traslados diarios y con el vehículo propio. Entiendo asimismo que por esas razones debe estar regulado de una forma estable, por seguridad jurídica y porque los funcionarios se puedan organizar a la hora de concursar o, en el caso de los interinos, que destinos marcar y que posibilidades tienen de conciliar, evitando así que unos y otros prácticamente solo contemplen trabajar en Zaragoza, “por lo que pueda pasar, que luego no puedo cambiarlo”. Entiendo que eso debería incluir su disfrute durante el periodo estival, cuya única justificación que se ha dado hasta ahora es el no pagar el mantenimiento técnico esos meses (hablamos de dos meses y medio, un periodo bastante largo). Además, volvería a la regulación anterior que permitía teletrabajar tres días en semana (siempre que quede cubierta la atención ciudadana presencial), y de mayor número de funcionarios que pueden ejercer el derecho de manera simultánea. Especialmente porque justo los puestos de más difícil cobertura (juzgados mixtos, donde la mayoría de gente no quiere ir) tienen en general una plantilla que solo permite teletrabajar actualmente a una persona a la vez, con lo que no se incentiva que alguien que no sea de ese mismo pueblo quiera trabajar allí. Nadie se quiere arriesgar a luego no poder teletrabajar y tener que hacer los trayectos, con lo que ello implica. Creo que la penalización que se hizo de quitar un día y reducir las personas que podían teletrabajar, porque en ciertos lugares la gente no respondía correctamente y no cogían el teléfono, no debería penalizar al resto que si ha usado el teletrabajo correctamente. | ||
| Teletrabajo como herramienta indispensable para una Justicia moderna | El teletrabajo resulta fundamental para desarrollar la conciliación personal y familiar. Como se ha demostrado ante una crisis sanitaria como la pasada pandemia, debe estar regulado de forma estable y no sometido a periodos y eventuales prórrogas. Eso incluye que no se excluya de su disfrute durante el periodo estival (en el que precisamente es más complicada la conciliación familiar). Al ser una forma eficaz de trabajar, no debe estar sujeto a una limitación como la actual de tan solo dos días a la semana. Para esa eficacia, resulta fundamental que el expediente sea verdaderamente electrónico, apostando verdaderamente por los medios y las comunicaciones electrónicas. Por último, dado que actualmente repercute económicamente en los trabajadores el sostenimiento de esta modalidad, se les debería prestar un ordenador y teléfono para poder realizar su labor. | ||
| A favor de la regulación del teletrabajo | Como ha quedado demostrado, el teletrabajo es eficaz, permite la conciliación a la vez que hace que los resultados de productividad sean mejores. Creo que hay varios puntos que hay que tener en cuenta al hacer esta regulación: 1. El número de días en los que se permite usar esta modalidad. Creo que dos días a la semana se queda algo corto, siendo lo ideal por lo menos tres, siempre y cuando quede atendida la atención ciudadana presencial. 2. El número de funcionarios que pueden ejercer el derecho de manera simultánea. Creo que se tendría que volver a la regulación inicial, que permitía a más funcionarios teletrabajar a la vez (lo mismo que antes, siempre que quede cubierta la atención al ciudadano). 3. Creo que se debería lograr una regulación consolidada y duradera en el tiempo, ya que estar con prórrogas que no se sabe si se van a producir, produce ansiedad en la gente que lo tiene más difícil para conciliar en función de su destino y lugar de residencia. 4. Creo que se tendría que poder teletrabajar en verano. | ||
| Teletrabajo en la Administración de Justicia | Creo que en el tiempo que lleva el teletrabajo en la Administración de Justicia, esta más que demostrado que el trabajo de su personal en general ese mucho mas rápido y eficiente. Considero que deberia conservarsen los dos dias que hay ahora de teletrabajo, siempre y cuando el personal este respondiendo correctamente y esten estando disponibles telefónicamente al igual que en su puesto de trabajo. Si no es asi, deberia darse un toque a quien no lo esta...y no cortar el teletrabajo para todo el mundo que si que cumple correctamente, e incluso mas que presencial. Puesto que me parece una medida extraordinariamente eficaz para la conciliación familiar, ahora que esta tan de moda este tipo de concepto; y que al menos, en otras administraciones y empresas privadas, no ofrecen una mínima duda de su utilidad y mantenimiento. | ||
| Proyecto Reglamento sobre teletrabajo en Justicia | Ya que el expediente digital se encuentra implantado en la Administración de Justicia (o va camino de implantarse), el teletrabajo es una herramienta indispensable hoy en día para la conciliación familiar. Sin perjuicio de la atención directa y personal al público, que debiera ser prestada por OFICINAS ESPECIFICAS DE INFORMACION EN JUZGADOS Y TRIBUNALES, el teletrabajo es una medida eficiente que se puede desarrollar determinados días a la semana por cualquier integrante de una oficina judicial. Debiera ser complementada económicamente a los empleados que la utilizan. Por último, se tendrían realizar más esfuerzos en digitalizar la documentación en papel existente en los juzgados, y en evitar el uso de papel por todos los integrantes de la Administración de Justicia, incluidos los jueces y magistrados. | ||
| Mantenimiento y mejora del teletrabajo en la Administración de Justicia | Creo que hasta ahora la modalidad de teletrabajo en la Administración de Justicia es una forma de trabajo que ha resultado muy efectiva, que se ha demostrado que funciona muy bien, y que especialmente en el inicio de su puesta en funcionamiento fue imprescindible para sacar adelante el trabajo diario de la Administración. Sería interesante que el teletrabajo en la Administración de Justicia volviera a implantarse tal y como se hizo al principio (tres días por semana) y que no hubiera discriminación según el tamaño de la plantilla de cada órgano judicial, dado que este sistema de trabajo permite la conciliación laboral a la que vez que se trabaja más y mejor. Por otro lado, en otras comunidades como en Cataluña se teletrabaja también en el periodo vacacional. Sería interesante valorarlo para nuestra Comunidad Autónoma, dado que en ese periodo los niños tienen vacaciones y es cuando hay más dificultad de conciliación familiar. Tal vez también se podría valorar que los funcionarios que teletrabajan cobren algún tipo de suplemento dado que hacen un gasto por consumo eléctrico o internet, no se les ha facilitado ningún tipo de equipo informático, etc, etc. | ||
| Regulación Teletrabajo en Justicia | Debe ser mantenido en los dos días que actualmente están vigentes o, en su caso, mejorarlo. En el resto de Administraciones Públicas dicho servicio sigue en funcionamiento, por lo que en igualdad de condiciones se debe mantener. Es absolutamente beneficioso, en su totalidad, tanto para el funcionario como para la Administración; (funcionario por conciliación familiar. Administración disminución de gastos y el funcionario puede acceder al teletrabajo, a parte del horario obligatorio, al estar el sistema operativo se puede acceder durante el resto del día) | ||
| TELETRABAJO PERSONAL ADMÓN JUSTICIA | La modalidad de teletrabajo se ha demostrado como uno de los mayores avances en la Administración de Justicia en ARAGON en perfecta simbiosis con las aplicaciones " Avantius " y "efidelius" situando a Aragón en comunidad puntera a nivel nacional en digitalización. Con el teletrabajo se ha demostrado una mayor productividad, mejor conciliación de la vida laboral/familiar, un mayor ahorro energético, un mejor control de absentismo y una mayor eficacia en el desempeño de nuestras funciones (al permitirse una mayor concentración); realmente únicamente aporta ventajas y no encuentro inconveniente alguno siempre y cuando se haga un correcto uso del mismo (complementándose con un correcto desvío de llamadas para poder atender debidamente tanto a ciudadanos como profesionales de forma telefónica cualquier circunstancia del ámbito laboral) resultando interesante para ello la dotación de un terminal móvil a efectos laborales. Por otra parte, para sacar el máximo rendimiento a la modalidad de teletrabajo entiendo que dos días de teletrabajo se quedan algo cortos y no acabo de entender la interrupción del servicio en período estival. En resumen puedo afirmar por mi propia experiencia que la instauración del teletrabajo en la administración de justicia de Aragón ha sido uno de los mayores aciertos y avances que he podido observar en mi vida laboral llevando a Aragón a convertirse en ejemplo de CCAA en digitalización tan acorde con nuestros tiempos. | ||
| Regulación teletrabajo personal de la Administración de Justicia | El teletrabajo es ventajoso tanto para el trabajador, que puede conciliar mejor su vida laboral y familiar, como para la propia Administración, al ser una herramienta que ha demostrado durante el tiempo de su aplicación su eficacia, aumentando considerablemente la productividad, en cuanto al volumen de trabajo diario que se lleva a cabo en las oficinas judiciales. Debe de ser aplicado con criterios de funcionalidad y lógica, tenido en cuenta aquellos puestos de trabajo incompatibles con su aplicación (atención al público directa por ejemplo), por lo que su concesión debe de ser compatible con el puesto de trabajo que desempeña la persona a la que se le concede, siendo muy viable en los Juzgados en los que se trabaja con expediente electrónico, en los que de hecho ha sido un instrumento muy favorable para el objetivo global de trabajar sin papel en la Administración. Cada juzgado asímismo debe de cuidar con responsabilidad que el ciudadano o profesional que se ponga en contacto con el órgano, no resulte perjudicado por el teletrabajo, lo que se debe de coordinar en equipo en el propio Juzgado y también debe de haber un control si se produce un abuso en la práctica del teletrabajo, de tal forma que no se perjudique al colectivo, sino unicamente a la persona que hace un mal uso de su derecho. Consideraría óptimo una media dos o tres días a la semana máximo, e igulamente serían dos o tres trabajadores del Juzgado (teniendo en cuenta el número de funcionarios de cada órgano) los que podrían teletrabajar simultáneamiente, estando siempre cubierta la atención presencial en la oficina judicial. | ||
| A favor del teletrabajo | Está demostrado que funciona, mayor productividad, reduccion de gastos, reduce el absentismo laboral, el estres, la conciliacion de la vida personal y laboral. Es el futuro, y la mayoría de las empresas lo hacen asi como las Administraciones Públicas. Debería haber una regulación, que incluyera el número de días que se puede utilizar este metodo de trabajo (en la actualidad es de 2, insuficiente), asi como el número máximo de funcionarios a la vez (ahora es de 2, lo cual parece insuficiente tambien), que se elaborara un cuadrante con los funcionarios que utilicen esta modalidad, y sus turnos. Asimismo, sería correcto que al igual que a Jueces y LAJ les otorgan portátil, se haga lo mismo con el funcionario, al cual no le dan nada, además de gastar su propia electricidad, y su Wifi. | ||
| Proyecto de Reglamento modalidad de teletrabajo en Justicia Aragon | Como quiera que la modalidad de teletrabajo en la Administración de Justicia es una forma de trabajo que resulta más efectiva y que se ha demostrado que funciona muy bien, sería interesante que el teletrabajo en la Administración de Justicia volviera a implantarse tal y como se hizo al principio. Tres funcionarios y tres días al mismo tiempo: permite la conciliación laboral y permite que se trabaje más y mejor. Por otro lado, en otras comunidades como en Cataluña se teletrabaja también en el periodo vacacional. Los funcionarios somo conscientes de nuestro trabajo y asumimos la responsabilidad de teletrabajar en verano siempre y cuando el servicio quede cubierto. Tal y como existe en la DGA , los funcionarios de la Administración de Justicia también deberían cobrar el mismo suplemento que cobra en DGA por teletrabajar. |
