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Estrategia para la conciliación y corresponsabilidad de las familias en Aragón
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| Aportación sobre | Aportación | Documento adjuntado | |
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| conciliación y corresponsabilidad de las familias en Aragón | EL periodo de baja paternal en el caso de trabajadores agrarios (pequeños agricultores sin empleados a su cargo) debería ser diferente al general, ya que si el nacimiento se produce en determinados momentos del año (coincidiendo con la siembra, la cosecha, etc.) es imposible para la familia que el padre pueda disfrutar del permiso, ya que es obligatorio en las primeras 6 semanas. Si se pudieran "deslizar" ese permiso, podrían disfrutarlo en otros meses, durante el primer año del bebé, en los que si se pueden permitir cesar la actividad o contratar a alguien. | ||
| Implicación de la administración | Las administraciones deben fomentar que la conciliación llegue a ser un hecho. Pueden ayudar de varias maneras: 1. Crear un marco legal que favorezca la conciliación de cualquier trabajador/a ya sea en administracion publica o en empresa privada y dotar de presupuesto para las necesidades de conciliación. 2. Aumentar los días de asuntos propios en función del número de hijos. 3. Facilitar el acceso a guarderías públicas en mayor número de plazas y ampliación de sus horarios. 4. Crear una red de cuidadoras a domicilio a demanda, con precios asequibles, para cubrir las situaciones en las que los hijos se ponen malos, con especial atención a aquellas familias con hijos especialmente delicados y que enferman a menudo. | ||
| Implicación de las empresas | La conciliación es una necesidad muy real para las familias, pero las empresas siguen sin estar implicadas en el problema. Resumiría varias ideas: 1. Horarios continuos en vez de partidos. 2. Flexibilidad horaria, al menos en entradas y salidas. 3. Facilitar las reducciones de jornada sin que por ello peligre tu puesto de trabajo. 4. Facilitar el teletrabajo. 5. Facilitar horarios estables (no rotativos de mañana, tarde, noche). | ||
| Conciliación familias monoparentales en Aragón. | Aportación asociación madres solteras por elección Aragón. | ||
| Adecuación de los espacios de los centros en funcion del tipo de Centro | aportación esta en el archivo adjunto | ||
| Conciliación real | Tambien hay que pensar en las familias que no tenemos red de apoyo, en mi caso, con toda la familia fuera, nos encontramos con serias dificultades cuando surge un imprevisto con los niños, y no puedan ir al colegio cuando ambos progenitores estamos trabajando. Se debería empezar por aplicar la legislación prevista para la Conciliación. En el caso de los trabajadores del SALUD, por sentencia judicial no se nos conceden excedencias por cuidados de hijos cuando son mayores de 3 años, a los que dicha sentencia no considera dependientes de sus progenitores por el hecho de la edad "per se". Lo cual resulta un agravio comparativo con el resto de trabajadores publicos que tienen acceso a este derecho hasta que los menores cumplen los 12 años. Otra buena medida a implantar, que además ayudaría a disminuir la brecha salarial, podría ser mantener el complemento de turnicidada la gente que elige un turno fijo por cuidado de menores de 12 años, puesto que mayoritariamente somos las mujeres las que modificamos nuestros turnos o incluso los reducimos para poder conciliar. Aunque para una conciliación real sería necesaria una reducción de la jornada laboral sin merma retributiva y con posibiliad de teletrabajo donde el puesto de trabajo lo permita. | ||
| Familia | Somos una familia formada por padre, madre y 5 hijos. Quiero que se tenga visibilidad también de las familias tradicionales formadas por padre y madre tengamos los hijos que tengamos, con este comentario no quiero discriminar a nadie. Propongo proteger a las familias tradicionales ya que considero que la figura del padre y de la madre en conjunto es muy buena para los hijos y a veces tenemos dificultad para compatibilizar, coincidir en horarios, en definitiva convivir y poder aportar a nuestros hijos eso tan bueno que tenemos que es la presencia del padre y de la madre. Sería bueno que en los trabajos se permitiese flexibilidad en función de las necesidades concretas de la familia, considerando a la familia como un bien superior para la sociedad y el estado estar a disposición de ella y sus necesidades para que siga viva. | ||
| Conciliación niñ@s con alergias graves. | Las familias que tienen niños multialérgicos con alergias graves (con posibilidad de anafilaxia) deben poder trabajar en lugares seguros que no pongan en riesgo la vida de sus hij@s. Como madre de un niño de tres años con esta enfermedad y como docente, he tenido que verme en la situación de tener que suspenderme en listas de llamamientos hasta el 31 de octubre porque el destino que me habrían adjudicado no me posibilitaba vivir cerca de un hospital de urgencias, y por lo tanto residir en un entorno de seguridad para mi hijo y para mí. A pesar de notificarlo en reiteradas ocasiones con los consecuentes informes médicos pertinentes no he pedido optar a ningún puesto de trabajo hasta la fecha indicada anteriormente.Esta situación ha supuesto importantes consecuencias económicas, laborales y personales que han creado una fuerte inestabilidad en el ámbito familiar que todavía perdura. Por ello, solicito ( como ya he solicitado varias veces a través de escritos oficiales) que en la normativa de conciliación en educación se posibilite la voluntariedad de las plazas para las familias con niñ@s en esta situación y en general para todas las familias con niñ@s dependientes a su cargo que no puedan conciliar de manera adecuada y segura. | ||
| Conciliación en familias monoparentales | Las familias monoparentales son un modelo que está en auge. Hemos concebido a nuestros hijos con mucha ilusión y así los criamos. Sin embargo, en temas de conciliación lo tenemos peor, por lo que necesitamos se nos den las mismas herramientas que en las familias con dos progenitores, de este modo conciliaríamos muchísimo mejor. Una medida sería el poder reducir la jornada laboral sin reducción de sueldo cómo así lo hace la Comunidad Valenciana (Decreto 42/2018 art. 7.4) y otras, para todas las familias con 1 hijo hasta los 3 años y las que tienen 2 hijos o más y las monoparentales hasta los 13 años. De este modo podríamos estar más con nuestros hijos y ellos no pasar tanto tiempo en las escuelas-guarderías. Todo lo que tenga que ver con los cuidados de los hijos tener el doble de tiempo, ej. por hospitalización o enfermedad grave. El acceso a bolsa de cuidadores a precio reducido también nos ayudaría. Muchas gracias por la consulta. | ||
| Estrategia para la conciliación y corresponsabilidad en las familias | Buenos días, ayudaría bastante el fomento del teletrabajo, así como la flexibilización de horarios laborales y la implantación de la jornada de 35 horas semanales. Entiendo que está muy bien que el Gobierno de Aragón fomente estrategias como esta, pero debería empezar por dar ejemplo con sus propios trabajadores, ya que como empleada pública puedo decir que en nuestro departamento todavía no se ha permitido a nadie teletrabajar, a pesar de existir múltiples puestos susceptibles a ello y reconocidos como tales. Por otro lado de unos años a esta parte respecto a la flexibilización de horarios lo único que ha hecho ha sido reducir el horario de apertura de los centros de trabajo dándonos por tanto menos margen de horario a las personas que necesitamos conciliar. Y respecto a las jornadas laborales en la actualidad la mayoría que tenemos complemento B estamos realizando 39 horas semanales. Nada que ver con la reducción de jornada llevada a cabo en otras Comunidades Autónomas. | ||
| Corresponsabilidad | En el caso de las familias monoparentales, no es posible ejercer la corresponsabilidad entre 2 progenitores, únicamente existe 1 progenitor/a. Por lo tanto, ya que la carga es duplicada, habría que duplicar los beneficios y apoyos. No estamos en igualdad de condiciones respecto a permisos de nacimiento/adopción, días por hospitalización de hij@s, permiso para llevarlos al centro de salud o cuidarlos cuando están enferm@s en domicilio, tenemos la mitad de vacaciones que una familia biparental... | ||
| Medidas de conciliación | Se agradecen las medidas creadas para facilitar la conciliación familiar: madrugadores, aulas de tarde... especialmente si están subvencionados como estos 2 últimos cursos. Pero hay que empezar a desarrollar medidas que no sólo pasen por "aparcar" a nuestr@s hij@s, o delegar cuidados. Hemos decidido tener hij@s para cuidar de ell@s, educarl@s emocionalmente, darles mucho amor, van a ser el futuro de la sociedad, tenemos una responsabilidad compartida con ell@s. Hay que pasar tiempo junt@s, no puede ser que un/a menor tenga una "jornada laboral" más larga que la de l@s adult@s. En el caso específico de las familias monoparentales, están en el centro escolar 1 hora antes de que lleguemos al trabajo, y 1 hora después. Eso en el caso de que la jornada laboral coincida con la escolar, si además de ser monoparental, trabajas a turnos... no ves a tus hij@s en todo el día. Los dejamos huérfanos!! No queremos "arrendar" cuidados, queremos cuidar, educar y proteger | ||
| Teletrabajo | Se nos ha denegado el teletrabajo a muchas personas justificando que es imprescindible la presencia en el puesto de trabajo, especialmente en los de atención directa. Cabría una medida intermedia que es el teletrabajo a jornada parcial, de manera que casa día pudiéramos hacer 1 hora ó 2 al inicio o final del la jornada, y de esa forma llegaríamos a recoger al colegio a nuestras criaturas, sin necesidad de que estén más horas en madrugadores, aulas de conciliación, pagar cuidadoras... | ||
| Edad conciliación | En términos generales se contemplan las medidas de conciliación hasta que l@s menores cumplen 12 años. A día de hoy, siguen siendo claramente insuficientes, pero a partir de esta edad son inexistentes. Creo que habría que escuchar a l@s profesionales de la psicología y psiquiatría, la adolescencia necesita ser cuidada emocionalmente tanto o más que en la primera infancia. En la adolescencia aparecen muchos trastornos de alimentación por ejemplo, y es el momento en que l@s tenemos que dejar sol@s en casa para comer, desayunar... momentos fundamentales en la prevención y tratamiento de estos trastornos. Están sol@s en casa más tiempo del debido, no tienen edad para ir a espacios de conciliación, ni para tener una cuidadora en el domicilio. Pero tampoco lo tienen para estar sol@s y que asuman la responsabilidad de su autocuidado y protección. Se deberían mantener las posibilidades de pedir flexibilidad horaria, cambios de turno, reducciones de jornada... para adaptarnos a los cuidados de nuestr@s hij@s. | ||
| Acceso a teletrabajo | Dada la centralización de muchos puestos de trabajo, las personas cuya residencia está fuera de los municipios de Zaragoza, Huesca o Teruel deben de desplazarse diariamente. Algunos de estos puestos permiten, bien sea a tiempo completo o con caracter parcial, realizar teletrabajo dado que parte de las funciones están dirigidas a realizar trabajo de oficina y, sin embargo gran cantidad de ellos no están asociados a esta posibilidad y son muy escasas las oportunidades para acceder a esta opción, por ejemplo uno o dos días a la semana. Esta opción permitiría una mejor conciliación familiar y mayor flexibilidad para los y las profesionales que contamos con nuestra familia asentada en otras zonas del territorio y quedan a más de una hora de cualquiera de las capitales de provincia. | ||
| Protección de las familias monoparentales | Las familias monoparentales, al constar de un único progenitor, encontramos serios problemas a la hora de conciliar. El adulto responsable es sólo uno (una en la mayoría de las ocasiones) y la familia extensible de apoyo se reduce a la mitad. Además muchas llegamos mayores a la maternidad y hemos perdido a alguno o a ambos progenitores. Muchas veces nos encontramos SOLAS. Por eso necesitamos apoyo de las instituciones y que en sus medidas de conciliación nos coloquen en un lugar prioritario. Prioritario para: - La concesión de ayudas económicas destinadas a la conciliación. Cuando nuestro modelo de familia no consta en los criterios de selección y las ayudas se conceden por renta per cápita sin tener en cuenta el número de hijos salimos perjudicadas. A este respecto sería necesario que nos dejaran aumentar en "+uno" los miebros de nuestra familia. Tal y como aparece en las Becas para escuelas infantiles o guarderías del municipio de Huesca. "A efectos del cálculo de la renta per cápita, se computará un miembro familiar más en los casos de familias monoparentales." - Para el acceso a bolsas de cuidadoras. Sería tranquilizador poder acceder a una bolsa de cuidadoras seleccionadas por el Gobierno de Aragón, tanto para contratación a largo plazo como para días u horas puntuales. -Para ayudas o becas para sufragar los gastos del servicio de madrugadores en aquellos centros donde no se subvencionan con el Plan Corresponsables, por ejemplo en los Centros educativos concertados. | ||
| Horario laboral - escolar | La conciliación suele tener como gran escollo las diferencias entre el horario laboral y el horario escolar, hecho que obliga a reducciones de jornada y otras flexibilidades, generalmente entre madres, cuyos inconvenientes recaen su vida laboral y en la empresa de la persona trabajadora. Al contrario de lo que pueda parecer, se observa en los colegios públicos una tendencia de reducción en su horario de apertura al público, ya sea en la parte estrictamente curricular (jornada continua) como educativa y de cuidados. Este hecho se materializa en ejemplos concretos, como las reducciones de horario de los colegios Cesáreo Alierta y Margarita Salas con la paralización cautelar por parte de un juez de su reducción-agrupación de jornada decidido en consejo escolar. Otros centros educativos públicos han aprovechado la pandemia para no permitir entrar a los padres en el centro, modificar el modo de recogida de escolares (ceip Tomás Alvira) y los horarios de apertura más reducidos. Los colegios públicos son centros de convivencia, conciliación y educación más allá del aprendizaje curricular al que están quedando relegados; ofrecen instalaciones públicas aptas para muchas actividades. Por ello, una propuesta es alargar los horarios de apertura de los centros escolares con el programa corresponsables y realizar más actividades extraescolares y deportivas para alumnos y padres/madres hasta las 18:30 - 19:00, de modo que muchas familias puedan mejorar su conciliación. Del mismo modo, se solicita que las jornadas escolares no puedan ser modificadas sin la votación de los padres y madres de los colegios (casos previamente mencionados) | ||
| Estrategia para la conciliación y corresponsabilidad de las familias en Aragón | 1. Las escuelas infantiles municipales abren a las 8:30, de manera que es imposible poder dejar a un hijo si tu trabajo empieza a las 8h. Sugiero que haya servicio de madrugadores a partir de las 7:30 o bien que se nos permita entrar a las 9h. Soy funcionaria de carrera, profesora de secundaria. La Orden que regula la flexibilización horaria para nosotros con hijos menores de 12 años no es de obligado cumplimiento para los centros docentes, de manera que casi ninguno la cumple. Sé que puede suponer para ellos mucho lío organizativo, pero creo que debería ser de obligado cumplimiento para padres/tutores legales con hijos en edad de guardería. Y aún más a familias monoparentales como es mi caso donde la logística se convierte a veces en una logística angustiosa. Desconozco el horario de las guarderías de la DGA, pero lo mismo para ellas. 2. En Educación, los docentes sólo contamos con dos días de libre disposición, de manera que cuando nuestros hijos están enfermos y no tenemos una red familiar disponible de apoyo, se nos plantea un gran problema. Serían muy necesarios más días o la posibilidad de poder coger días libres sueltos aunque sea sin retribución. Por ahora no podemos hacerlo. La situación empeora cuando eres familia monoparental. 3. Es necesario el apoyo a las Familias monoparentales donde la corresponsabilidad no existe y debe ser apoyada por los gobiernos. En este sentido, en Valencia, el DECRETO 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat en su artículo 7.4 establece que las familias monoparentales podrán solicitar reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones. Eso nos ayudaría mucho a conciliar y a poder dejar a nuestros hijos en guarderías y colegios antes de ir a trabajar. Gracias por la iniciativa y por escucharnos. |
